从服务贸易总协定看我国的金融服务业和电信业

在简介《服务贸易总协定》的基本构成和相关内容的基础上，紧密联系我国金融服务业和电信服务业的实际情况进行分析，旨在更清晰地透视《服务贸易总协定》的有关规定和立足于我国国情的政府承诺，客观地认识中国改善经营管理模式，提高服务质量水平和综合国力的紧迫性，熟悉规则．把握时机，改革发展，积极应对。     

我国进入反哺农业新时代

3月5日，国务院总理温家宝在十届全国人大三次会议上向大会做《政府工作报告》，当温总理向全国人民承诺；明年在全国全部取消农业税，预定5年时间完成，现在3年时间就可实现时，全场掌声雷动。除此，还有到2007年免收农民子女义务教育阶段的学杂费，加大农村医疗卫生事业的投入，解决农民看病难，看病贵的问题等等，这一个个“涉农”的庄严的承诺，     

乡村教师留任的环境因素及其改进措施--基于环境匹配视角

为研究环境因素对乡村教师留任的影响,对黑龙江省10个地区的乡村教师展开调研,显示有三点研究结果。第一,环境因素对乡村教师留任有独立且显著的影响。在单独分析环境因素的作用时,结果显示,不论有无背景因素参与,不同的环境匹配度对乡村教师留任都有显著影响,相比之下,低环境匹配度对乡村教师留任的影响更大。第二,不同环境匹配度下组织承诺的多重中介效应显著。高环境匹配度模型和低环境匹配度模型的研究结果均显示,环境因素通过组织承诺的中介效应显著地提高了乡村教师的留任率,相比之下,高环境匹配度对提高乡村教师留任率的作用更大。第三,支持性条件的调节效应显著。研究结果显示,支持性条件在环境匹配度与组织承诺水平、环境匹配度与乡村教师留任中起到显著的正向调节作用,相比之下,较好的支持性条件其调节效应更显著。从环境匹配角度看,留住乡村教师需要采取以下有效措施:改善支持性条件,提高乡村教师组织承诺水平;完善招聘与培养培训制度,提高乡村教师与乡村环境匹配度;建立乡村教师留任监控数据库,强化教育行政管理部门监测意识,完善问责机制。     

企业职工的组织承诺

职工对组织(企业)的归属感、忠诚、热爱以及主人翁态度的丧失,是当前一些组织体制改革中存在的问题之一．本文就国外关于“组织承诺”的研究作一简要的介绍,以引起国内管理学界对此问题的重视．     

基于跨层次被调节中介模型的新生代员工期望差距与离职意向研究

基于复合时空背景下28家企业的495名新生代员工和438名非新生代员工的调查问卷,考察新生代员工的期望差距对其离职意向的影响机制、职业承诺的中介作用以及环境自由的跨层调节作用,并运用多层次线性模型对跨层数据进行统计分析。研究结果表明:期望差距是“80后”和“90后”新生代员工离职意向的重要前因变量;职业承诺在“90后”新生代员工的期望差距与其离职意向之间起着部分中介作用,但是在“80后”新生代员工期望差距(现实工作与自我工作)与离职意向之间的中介作用不明显;组织环境自由对“90后”新生代员工的期望差距与离职意向的关系之间起到负向跨层调节作用,但在“80后”新生代员工的期望差距与离职意向的关系之间没有起到负向调节作用。     

家用电器货不对版怎么办

最近,我地某电器销售商家做促销活动,吸引了不少市民上阵血拼。我看上了一款DVD机,当时确定了机子的型号,销售人员承诺赠送     

高校研究生科研团队组织承诺模型研究

本文通过调研，构建了基于探索性因子和验证性因子的高校研究生科研团队组织承诺二阶四因子模型。研究表明，在高校研究生科研团队组织承诺中，支持性承诺是最重要的因子。运用该模型能够可靠地测量研究生科研团队的组织承诺水平，以期从理论上为高校研究生科研团队的管理提供积极的指导。     

“51区”：美军最大秘密终解禁

半个多世纪来，关于“51区”里发生的蹊跷事一直传闻不断。对有些人来说，这里就是美国间谍技术和作战系统的代名词；对另一些人来说，则是被俘外星人和UFO的地下世界。多年来，它也是科幻电影的重要元素——《变形金刚2》里的威震天关在这儿；《独立日》里的外星人攻击了这儿：《X档案》的许多故事也发生在这儿……