论高校辅导员队伍继续教育的优化路径

高校辅导员队伍建设的根本立足点是完善辅导员队伍培养和继续教育机制,构建分层次、多渠道、多形式的继续教育培训体系,文章在对当前高校辅导员继续教育现状调查分析的基础上,探索优化高校辅导员队伍继续教育的路径。     

金融业全面开放背景下对我国金融安全的理论思考

国民经济持续稳定的增长对于我国具有重要意义;同时,金融体系对我国国民经济发展发挥着越来越重要的作用.但是,我国作为一个仍处于发展阶段的发展中国家,金融脆弱性仍是摆在我们面前的一个事实.对于正处于发展阶段的中国而言,金融体系是否健康发展,金融体系是否安全这样一类问题,关乎于国民经济是否能够可持续发展.     

从"大众"到"精英"——论我国犯罪论体系话语模式的转型

近年来刑法学界关于犯罪论体系变革大讨论的背后,是精英话语与大众话语之间的对立.由于历史原因和现实考虑,我国传统的犯罪论体系不同于德国等大陆法系国家,结构相对简单,学术含量较低,体现了一种大众话语的立场.但是随着法治社会的建立,法律专业化的趋势要求司法队伍精英化,学术界必须能够提供与之相匹配的理论工具,因此,犯罪论体系必将面临大众话语模式向精英话语模式的转型.     

维护职工合法权益提高职工整体素质

随着现代企业制度的建立,企业的劳动关系由主要是职工与国家的关系转变为主要是职工与企业的关系.这一重大变化,引发一些企业的劳动关系矛盾日益突出,本文就这工会组织如何从维权的角度提高职工整体素质,维护职工合法权益展开探讨.     

质量建设是辅导员队伍建设的根本

辅导员工作在高校思想政治工作中居于重要地位。在新的历史时期,辅导员工作内容发生了根本性的改变,要求其从业人员具有更高的综合素质。加强辅导员队伍质量建设已成为高校思想政治工作中亟待解决的问题。     

关于切实配合做好林业企事业单位森林公安体制改革工作有关问题的通知

川劳社办[2008]6号为贯彻落实《四川省人民政府办公厅转发省委组织部、省编办、省林业厅、省人事厅、省财政厅、省劳动和社会保障厅〈关于加强全省森林公安机构和队伍建设的意见〉的通知》(川办发[2007]81号)和《四川省人民政府办公厅关于解决森林公安编制和经费问题的通知》(川办发[2006]11号)精神,     

适应干部人事制度改革需要努力建设一支与时俱进的干部考察队伍

干部考察是选准用好干部的前提与基础,是组织部门管理干部的基本内容、重要手段和必经程序,是实现党管干部原则的决策参照,是加强干部队伍建设、深化改革开放、发展市场经济的保证.面对我们党今天所处的现实环境,肩负的任务责任发生的巨大变化,社会多样化与社会成员思想意识、物质利益、精神文化需求的差异化给科学准确识别干部带来的各种新问题,承担干部考察职责的载体--干部考察工作者及其队伍建设就更显得举足轻重了.它关系着干部考察工作的优劣,关系着干部整体素质的高低,关系着党和人民事业的兴衰.     

坚持“五到位”不断提高年鉴质量

《济钢年鉴》从1987年开始编纂,到2000年已编撰出版了14卷。长期以来,一直坚持为企业领导决策服务,为推动企业改革服务,为促进企业两个文明建设服务的方针,使年鉴从     

企业经营管理者的动态管理

国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家,而实施对企业经营管理者的动态管理,是建设高素质的经营者队伍,培养一大批优秀企业家的根本途径。所谓对企业经营管理者的动态管理,就是把唯物辩证法关于联系和发展的观点,运用于企业经营管理者的管理中,从