伊朗伊斯兰共和国初期女性教育与就业

1979年伊斯兰革命胜利后,伊朗修改了巴列维王朝时期关于女性教育的政策,推行了一系列旨在恢复伊斯兰传统,全面伊斯兰化的政策和措施。女性教育也是为恢复伊斯兰传统,巩固新生的政权服务的。伊朗的中小学和高等教育分别影响着女性的就业观和就业的现实选择。     

溆浦县民营企业为少数民族农民工设专岗

3月25日,来自溆浦县沿溪乡的12名瑶族农民工到该县民营企业国泰瓷业上班。这是该县民族办专为少数民族农民工解决就业的第一个成功案例。     

青年大学生如何成功创业

就业问题是世界各国共同关注的社会问题,在中国就业问题尤其突出。尽管我国经济一直保持较高的增长速度,但经济发展所创造的就业岗位却不能满足城乡劳动者日益增长的就业需求。据资料显示:我国高等教育从1999年开始扩招,当年招生人数达154万人,较上年增加46万人。     

欠发达省域农民工持续就业稳定性及影响因素——基于广西壮族自治区639份问卷调查数据

基于广西壮族自治区639份调查数据,以农民工就业的持续时间长短为观察变量,建立Cox比例风险模型,对欠发达省域农民工持续就业的稳定性影响因素进行实证分析。结果表明:年龄、婚姻状况及受教育年限对农民工退出城市劳动力市场的影响显著。农民工年龄每增加1岁,退出城市劳动力市场风险减少5.6%;已婚农民工较未婚农民工退出风险减少40.2%;受教育年限对农民工退出城市劳动力市场具有极显著的负影响,受教育年限每延长1年,退出风险降低17.8%。农民工的工作收入以及工作环境影响显著,人均纯收入越高,自评劳动强度越"小",自评技术能力越"好",与工作单位签订就业合同、购买社会保险、接受劳动培训的机会越多,退出风险越低。     

地方政府在劳动就业培训中的角色定位

经过二十多年的改革,地方政府在政府职能的转变、管理方式的改进等方面有了长足的进步,但在具体的管理过程中,仍然存在定位不清、角色错位、绩效不高的情况。本文拟从地方政府在劳动就业培训中的角色定位角度,分析地方政府在具体管理过程中存在的问题。     

面对知识经济挑战的江苏人力资源开发

:知识经济的到来 ,对人力资源的开发提出了新的挑战。江苏人力资源的现状是短缺与过剩并存 ,短缺表现在高层次人才队伍规模偏小 ,年龄相对老化 ,专业结构和产业配置不合理 ;过剩则发生在一般劳动力资源方面 ,表现在失业下岗人员较多 ,农村剩余劳动力队伍庞大 ,劳动力的隐性闲置问题不容忽视。江苏的经济社会发展需要扬长 (人力资源丰富 )避短 (自然资源和物质资本匮乏 )。为此 ,就应当坚定不移地贯彻落实“科教兴省”的战略方针 ;调整就业政策 ,完善就业服务体系 ;加大引进和培养高层次人才的力度     

大学毕业生应树立先就业后择业的观念

通过对就业和择业的概念及其关系的阐述，对当前我国大学毕业生择业中存在的主要问题的分析，提出了大学毕业生应当转变一次就业，一次到位的观念；明确只要从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动就是就业，树立先就业后择业的观念。     

固始县努力促进大中专毕业生就业

一是送才上门，需求对接，帮助毕业生就业。采取送才上门方式推荐达成就业意向80多人次，现场促成了30多名大中专毕业生到非公有制单位就业，提高了招聘效率，真正做到了需求对接。     

榆林市中等职业教育滑坡的对策研究

一、问题的提出改革开放二十多年来 ,榆林市中等职业教育取得了历史性成就 ,中等职业教育的发展 ,一方面适应了市场经济和社会发展对高素质劳动者和实用技术人才的需要 ,另一方面也拓宽了青少年成长和成才之路。但值得注意的是 ,在我国经济建设和社会发展取得了举世瞩目的巨大成就 ,胜利实现了前两步战略目标 ,经济和社会全面发展 ,人民生活总体上达到小康水平 ,教育事业总体上得到了较大发展的大好形势下 ,连续几年来 ,榆林市中等职业教育招生与高中阶段教育招生比例呈下降趋势。特别是 1 999年 ,中等职业学校在招生的绝对数上出现了改革开…     

农民眼中的WTO

过去许多媒体在宣传我国加入WTO这个热点话题时,普遍认为中国的金融、保险、汽车、电信等四大行业将会受到较大冲击.事实上,加入WTO对这四个行业的冲击远不如对中国农业全局性的冲击,因为它涉及到中国九亿农民,解决得好,是利大于弊;解决得不好,就是弊大于利了.因此,这篇文章,是从一次随机问卷调查开始的,虽然人数不多,但也能反映出一个现实的带有全局性的问题,望能引起全社会的重视.