高校高层次人才引进风险防范研究

当前,高校之间的竞争日趋激烈,高校竞争的核心是人才竞争,而高层次人才的引进又是人才竞争中的关键一环。本文以高校高层次人才引进风险为研究主题展开理论分析,研究高校高层次人才引进的风险防范机制。     

双语教育高层次人才的培养目标和培养途径

改革开放30多年来,中国的双语教育已经形成了比较完整的体系.在双语教育研究中,过去谈论得比较多的是民族地区中、小学和大学本科阶段双语人才的培养问题.本文着重论述双语教育高层次人才的界定、双语教育高层次人才的类型、双语教育高层次人才的培养目标和双语教育高层次人才的培养途径等.     

事业单位高层次人才招聘方式方法探讨

近年来,成都市青白江区全面实施人才强区战略,强化人才优先发展理念,优化人才发展环境,搭建便捷通道,快速引导优秀高层次人才向青白江区事业单位集聚.本文以面向重点高校考核招聘优秀应届毕业研究生为例,对事业单位高层次人才招聘中如何提高招聘方式方法的科学性、有效性和甄别性谈几点认识.     

基于PBL的工程制图课程教学设计

在高素质复合型人才培养已成为高校教育教学的主要目标背景下,将PBL教学模式引入工程制图课程中是十分必要的。遵循PBL的基本教学流程,即确定教学目标、创建问题情境、组建学习小组、找寻知识缺口、形成解决方案、展示学习成果、进行学习评价,对工业制图课程中的“装配图拆画零件图”部分进行了基于PBL的教学设计。期望通过基于PBL的教学实践,在深化学生对理论与知识的理解和把握的基础上,提升学生的自主学习、合作学习以及解决实际问题等复合能力,开发学生的批判性、系统性等高层次思维,为其后续的学习乃至于职业生涯发展奠定基础。     

河北省高层次人才引进和激励机制研究

虽然河北省出台了一系列引进和激励高层次人才的举措,但目前高层次人才总量不足和结构不合理问题仍然制约着河北经济社会的发展.对此,本文提出从完善引进和激励机制两个方面来改善高层次人才队伍建设工作.     

便捷、舒心，“吉享卡”为吉林人才提供暖心服务！

近日,吉林省人民政府新闻办公室召开吉林省高层次人才"吉享卡"服务举措新闻发布会,吉林省人社厅分别在吉林大学和吉林农业大学举行了"吉享卡"发放仪式。吉林省委组织部副部长,省人社厅党组书记、厅长吴兰等领导出席发布会;吉林省人社厅副厅长张立福、专家处处长王一岷,省内各院校及科研单位的部分高层次人才代表及相关职能部门领导,吉享卡设计者和服务团队参与发放仪式。"吉享卡"政策出台的背景为深入落实习近平总书记"创造拴心留人的条件,让各类人才安心、安身、安业"重要论述和在视察东北时的座谈会重要精神,按照吉林省委、省政府"一主六双"产业布局和全面振兴全方位振兴工作要求,2019年7月11日,省人社厅会同省财政厅、教育厅印发了《吉林省享受"18条"人才政策待遇对象的评定办法》《吉林省引进人才配偶就业及子女就学实施细则》《吉林省引进人才安家补贴实施细则》和《吉林省创新创业人才贡献奖励实施细则》等配套细则。