成都高新西区开发建设有限公司

成都高新西区开发建设有限公司，是省市加快引进重大项目和聚集产业的高新区西部园区开发建设的业主。主要从事城市基础设施、公益设施的开发建设、土地开发、房地产综合开发、中小企业孵化器建设和经营，园林绿化、工程承包、物业管理、投资咨询及管理。是成都高新区国有独资公司。该公司通过ISO9001国际质量体系认证；具备城市园林绿化三级企业资质；物业管理二级企业资质；房地产三级开发企业；房屋拆迁资格等，并在上述行业取得佳绩。     

工业强省要紧紧抓住三个做大做强

做强做大成都高新区(含高新西区)和绵阳高新区,以此为支撑,推动产业升级。     

劳动合同今年底期满终止的劳动者能获得经济补偿吗

我于2002年应聘到成都高新区某公司工作，劳动合同按公司要求一年一签。今年12月31日我的劳动合同又要到期了，公司已通知我到期后即终止劳动关系，不再续签劳动合同。请问，公司与我终止劳动合同后，是否应按照新颁布的《劳动合同法》支付给我经济补偿？     

苏锡常国家级高新区发展环境综合评价

随着以技术创新为主题的高新区"二次创业"战略的实施,苏锡常高新区发展环境中暴露出一些共性的、深层次问题,一定程度上制约着高新区的持续发展.文章在对三个高新区发展环境综合评价的基础上,提出了优化对策.     

成都“工业集中区”能吸引沿海产业西进吗

随着人工成本上涨等压力的增大．沿海地区大量制造企业外迁已成共识。去年10月．富士康已先行在成都高新区设立西部分厂。这对于遍布成都各区县的20个“工业集中区”是一个利好消息。但这些园区具备吸引沿海产业西进的条件了吗？事实是,这些园区在承接产业转移时高度同质化的竞争中已暴露出三大“短板”。     

我国高新区发展路径的理论、评估与选择研究

20世纪80年代中期,为适应国际科技和经济、特别是高新技术的发展态势,我国高新技术产业开发区(简称"高新区")快速发展,国务院先后批建了114家国家高新区。2008年国际金融危机爆发之后,我国高新区发展呈现出多样化、多元化的模式特征。国际上类似的科技和产业园区最早可以追溯到上世纪五十年代,其发展理论和实践比较完善。面对创新驱动发展战略的新形势,对我国高新区发展过程进行全面科学地探究和评估,可以为我国高新区发展战略和政策制度的制定、执行提供新的思路和决策依据,能对我国高新区发展起到一定的积极推动作用。     

我省12333主题周活动走进校园

我省人社系统今年开展的12333主题周活动以“关爱莘莘学子,走进大学生”为主题,人社部门走进校园,讲解大学生关心的就业创业、社会保险等方面的问题,还包括12333专家在线答疑、网上宣传及送服务进高校等内容。各地人社部门深入大学生群体开展12333大讲堂活动,普及人社政策法规;举办论坛,帮助大学生更好地进行职业规划;     

基于高新技术产业集群的高新区竞争力评价指标体系研究

本文从界定基于高新技术产业集群的高新区竞争力概念入手,依据基于高新技术产业集群的高新区竞争力的基本特征与构成要素,首次构建了基于高新技术产业集群的高新区竞争力评价指标体系,并提出了具体的评估方法。     

在盐田荒滩上崛起生态科技新城

青岛国家高新技术产业开发区(以下简称高新区)于1992年11月成立,2006年6月在胶州湾北部扩区,2007年11月在"环湾保护、拥湾发展"战略推动下,市委、市政府重新调整高新区管理体制,成立了新的高新区工委、管委,在胶州湾北部园区实行"四统一"管理(统一规划建设、统一基础设施标准、统一产业布局、统一入园条件和行政管理),并对青岛高科技工业园、黄岛新技术产业开发试验区、市北科技街、市南软件园等园区进行指导协调,从而形成了"一区多园"的工作架构和发展格局.2008年5月,高新区胶州湾北部园区开发建设正式启动.两年多来,青岛高新区被评为全国科技管理工作先进集体,被认定为国家科技兴贸创新基地.     

基于模糊物元模型的雇主吸引力比较研究——以环渤海地区高新区为例

文章在以往有关雇主吸引力构成维度研究成果的基础上,结合高新区特点,构建了其雇主吸引力评价指标体系。并在物元分析的基础上,运用模糊集合理论和欧氏贴近度的概念,建立了高新区雇主吸引力的评价模型,对环渤海地区九个高新区进行实证研究,从而为高新区提高雇主吸引力、吸引目标人才提供了科学的依据。