专业化分工理论与产业集群的演进

产业集群的形成是专业化分工和产业报酬递增的空间表现形式,是劳动分工深化、交易效率提高的过程.如果从分工角度考察,产业集群的形成是专业化分工的产物.同时,分工和专业化的发展与产业集群之间又表现出高度的一致性.     

中国农户收入增长与就业决策行为：一个动态解释—基于湖北农户跟踪调查的实证研究

 本文围绕着农户家庭收入增长和劳动就业决策行为的动态关系而展开，笔者在设定一个基本理论框架的基础上提出了两个基本假说，进而引出了经验分析。本项研究利用2001—2006年湖北15个村庄的900户农户跟踪调查的面板数据，研究发现：（1）农户家庭是一个理性的微观经济组织。（2）处于外生政策变动中的农户经济组织是一个完整的经济系统，它在外部经济条件的冲击下表现出比较稳定的“状态依赖”特征。当前中国农村形成了“农村就业两端刚性”的趋势。（3）从短期来看，外部支农政策冲击并没有从本质上改变农户家庭的就业决策行为。（4）中国农村家庭就业行为决策是本质上的理性和表现上的非理性的统一。     

沙特阿拉伯石油经济民族主义缘起的理论分析

沙特石油经济民族主义是民族主义的一种具体表现形式。20世纪50年代以来,沙特依靠国家政权的力量,通过立法和国有化措施,逐步推进石油经济民族主义;80年代石油民族主义最终取得成功,石油权益也最终实现国有化。同时,石油经济民族主义的成功,又使得国家通过对外合资合营和重视科研教育以及鼓励私人经济的发展,整合了国内生产力,实现了社会生产力的综合进步。援用李斯特的经济民族主义理论,从国家和生产力的角度来论述沙特石油经济民族主义,更能够加深我们对此问题的认识。     

关于劳动范畴的困惑及其解决路径探讨--基于劳动与人、语言的关系视角

经典导师并没有对劳动范畴作过专门、系统的论述,造成当下马克思主义基本原理课相关知识点的宣教困境。我们认为,必须明确劳动不是一个单一、固化的概念,而是具有复杂关系、结构、演进中的范畴,劳动与人、语言三者是一个密切相关、互动的有机统一体,既是永恒范畴,也是历史范畴。     

Profit-oriented productivity change

This study develops an applicable profit-oriented productivity indicator when producers pursue profit maximization and can recognize input and output prices. We define the indicator, inspired by the Luenberger indicator and the Nerlovian efficiency measurement, in terms of both quantity distance functions and profit. Hence, the study׳s first stage decomposes the profit-oriented productivity change into two terms: profit efficiency change and profit technology change. Second, we decompose profit efficiency change into the changes in technical efficiency and allocative efficiency. Finally, profit technology change is separated into two components for capturing the shifts of technology and relative output/input prices. These decompositions provide a more complete picture of the sources of productivity change. We illustrate them with a sample of Taiwanese banks and compute the results using the models of directional distance functions.     

影响我国劳动力就业的因素分析及政策选择

当前受劳动力市场中的诸多矛盾及体制性弊端的影响,我国的劳动力就业面临着内部阻力和外部压力,劳动力的就业问题成为影响我国经济发展的突出问题.要妥善解决这一问题,就要求我们实施积极的就业政策,通过创造就业机会、转换就业结构、深化劳动就业体制改革、提高劳动者素质等措施,从根本上提高我国劳动力的就业能力,从而促进我国劳动力的顺利就业与再就业.     

新公司法忽视的重要视角:劳动与资本

2006年1月1日开始实施的新公司法对中小股东加大了保护力度,但是,对公司中两大基本要素之一的劳动者没有给予应有的关注,尤其对劳动权力更是只字未提①。劳动和资本是公司的两大基本关系,因此,充分重视劳动权力,提升劳动权力的地位,使劳动权力与资本权力在公司中处于对应的位置,是现代社会中公司生死存亡的生命线。正确树立企业劳动与资本调节机制所依据的基本理念,研究调节机制的路径选择是完善公司治理、构建和谐劳动关系的关键。     

社会转型时期的民法回归

在传统的民法里,婚姻家庭关系、劳动关系和土地财产关系的调整,均属于民法的任务,但在前苏俄民法里,这些社会关系的调整都脱离民法而呈独立状态。新中国成立后,由于承袭前苏俄的法律观念,也将这些社会关系的调整从民法中剥离出去；改革开放以后,这些社会关系的调整逐渐呈现出不同程度回归民法的趋势。     

信息网络建设:制约劳动力市场发展的一个薄弱环节

市场机制优化资源配置的前提是有充分的信息保证 ,劳动力市场的有效运作必须依靠信息支撑 ,信息网络建设是劳动力市场发展的生命线。从计划体制向市场经济体制的转型突出了劳动力信息网络建设的紧迫性 ,由于体制分割、采集手段落后、劳动力市场信息功能单一、职业介绍市场化进程滞后以及管理体制的落后制约了劳动力信息网络的发展 ,也制约了整个劳动力市场的发展。建设一个以准确性、权威性、科学性、快捷性、规范性和延伸性为要求的劳动力信息网络 ,已经成为促进并完善劳动力市场的关键环节     

从技术角度对企业内部组织演进的考察

用规模经济、分工经济、合作经济和交易费用的节约解释组织的存在 ,用自然选择模型揭示技术变迁对组织演进的影响 ,可以提供观察组织演进的新角度。用合作经济解释团队组织的存在是一种创新。在不同的技术条件下 ,规模经济、分工经济、合作经济发挥作用的程度不同。技术与组织结构匹配 ,获得规模经济、分工经济和合作经济 ,节约交易费用 ,提高组织运行效率 ,是组织设计和再造过程追求的目标