论企业人力资本投资结构问题

企业人力资本投资结构是涉及到投资合理性和有效性的一个重要问题。从对企业人力资本投资的基本概念入手 ,探讨了企业人力资本投资结构的研究对象、对生产的一般作用机理以及实施优化管理的基本问题 ,从理论与实践的结合上提出了自己的看法     

中国特色新型智库建设的关键：机构、人才和网络资源的整合

中国特色新型智库建设的关键是整合现有资源,在智库机构整合上,设计整合准入评价指标,构建整合准入机制;在人才资源整合上,设计遴选标准,构建专家遴选机制;在网络资源整合上,利用计算机及互联网技术,搭建智库联盟网络平台。     

民俗的传承、创新及其旅游开发

本文阐述了民俗传承与创新的基本条件 ,分析了当代信息社会对民俗传承、创新的影响 ,对民俗旅游资源开发应该注意的问题进行了讨论     

人力资源管理专业大学生职业胜任力开发研究

目前各方面资源的匮乏已成为一般院校人力资源管理专业发展及学生就业的瓶颈,现分析用人单位选择名校毕业生的原因以及影响用人单位选择人才的因素,并通过职业胜任力的视角,提出人力资源管理专业的职业胜任力因素及解决方案和建议。     

知识经济时代下人力资源价值评估

随着知识经济时代的到来,企业成长乃至国家竞争力的增强,都依赖于知识和掌握知识的人才。知识作为生产要素的重要组成部分,成为经济增长中的关键因素,生产和传播知识的人力资源取代物质资源成为企业最重要的战略性资源。因此,正确评估人力资源价值是现代经济必须要解决的一个关键问题。通过借鉴国内外人力资源价值评估理论和方法研究,分析了我国人力资源价值评估的必要性和可行性;全面总结了现行人力资源价值评估方法,进行了比较分析和评价,提出了基于实物期权的人力资源价值评估模型,并将该模型在某企业中应用,对其人力资源价值进行评估,与传统的经济价值评估法相比较,验证了可操作性和合理性。     

创业企业的成长动力探析

创业企业的成长,具有不同于一般企业的特殊性。创业企业由成立转向成长,"持续创新"的动力起到关键作用。从企业成长的资源决定论出发,分析由制度环境、社会网络、创业者、信息、风险资金、技术或管理成果等等组成的创业企业成长的动力系统。不确定性往往会给创业企业的成长动力带来"侵蚀"效应。进行"战略因应式"变革或创新,是应对不确定性,保证企业持续成长的有效途径。     

数字图书馆及其建设刍议

数字图书馆是图书馆的发展方向,是未来图书馆的存在形式。要真正建设好数字图书馆,就必须认清数字图书馆的优势与特点及与传统图书馆与数字图书馆的区别,理解数字图书馆的内涵,了解数字图书馆建设中应注意和需要解决的主要问题。     

东北老工业基地的SWOT分析

对东北地区老工业基地现存的若干因素,按SWOT分析法从四个方面做出确认,即:优势、弱势、机会, 和威胁。东北地区的现状是制约性因素导致的后果。为实现振兴东北老工业基地的战略任务,进行资源整合的关键性措施是:实现体制和机制创新;实现可持续性发展,完善投资环境;以重工业带动农村经济;健全社会保障     

贵州所有制结构调整中资源配置效应的实证分析

所有制结构的调整与资源配置之间具有重要的联系,这种联系可以通过资源配置效应来反映,以贵州工业所有制结构与资源配置效应变化为个案所进行的分析表明,资源配置效应既是工业所有制结构变化的解释变化,同时也是工业所有制结构演进的被解释变量。换言之,资源配置效应对于所有制结构的调整来讲是内生的而不是外生的。因此,推动贵州工业化进程和促进贵州工业的发展,应积极调整所有制结构,不断提高资源的配置效应的配置效率。     

信息资源开发利用的中介组织结构及模式

在对中介组织的特征及其类型研究的基础上,提出了中介组织的信息资源开发利用模式,信息资源开发利用中介组织群的知识网络结构,并根据实际存在问题提出了信息基础设施建设的"BOT"开发模式、信息网络应用工程建设的"知识网络"发展模式和数据库开发的市场中介组织专业化模式.