基于熵与耗散结构的高等教育系统管理研究

熵和耗散结构理论被引入到高等教育系统的管理中,其中熵理论启示管理者必须对高等教育系统进行内外部关系协调管理;耗散结构理论则说明对高等教育系统协调管理的实质是一个降熵的过程。在此基础上,运用耗散结构理论对我国高等教育系统演化过程进行了分析,并提出在发展高等教育系统过程中培养领导者的降熵意识是系统降熵的前提条件和首要任务;要充分开放高等教育系统、不断接受外部环境的挑战;要以低熵为目标,合理调配现有高等教育系统资源。     

项目管理信息系统及其作用

针对知识经济使项目管理呈现出全球化、多样化和专业化的趋势，结合国内外项目管理现状提出了面向整个项目生命周期的先进且具有较高通用性的项目管理信息系统体系。     

实施绿色管理,促进西部经济良性发展

绿色管理是企业为了适应WTO提出的绿色贸易而实施的一种新的管理方法 ,它是根据可持续发展思想和环保的要求而形成的一种绿色经营理念及其所实施的一系列管理活动。目前我国已成为世贸成员国之一 ,在西部大开发中 ,西部经济的发展要依靠新的经营管理方式 ,走可持续发展的道路 ,实施绿色管理 ,以适应中国加入WTO的要求     

Towards New Public Management in Greek Public Organizations: Leadership vs. Management,and the Path to Implementation

In the beginning of the 21st century, when the notion of constant transformation is so frequently invoked, organizational change in the public sector is gaining increased attention. Responding to regulatory, economic, competitive and technological shifts, the challenge of reorganization is universal for all public organizations. This paper aims to explore the shift from Traditional to New Public Management (NPM), as well as the driving forces (such as the information economy, the need for better public performance, the opening of global markets, greater knowledge intensity etc.) that lead to the formulation of transformational programs to Greece. A presentation of a transformational program called Politeia, will be provided, analysed and compared to previous efforts. Finally, we address the important role of leadership and management in Greek public organizations that want successful to implement any change effort successfully.     

海南省出生实名登记信息管理系统应用效果研究

对海南省出生实名登记信息管理系统应用状况实地考察的结果表明：通过多部门联动运行该系统,理清了出生人口信息,提高了人口统计质量,增强了目标考核效果,搭建了公共服务网络平台,实现了信息资源共享。作为国内首创的出生人口数据采集信息化手段,该系统在海南省的成功推行得益于省决策层的解放思想、求真务实,部门间的统筹合作和群众的积极参与,但出生实名登记能否在全国推广将受到人口流动和住院分娩率两个客观因素的制约。     

论农村土地承包经营权信托财产的管理

受托人处于信托关系的核心,为了实现信托目的,有效管理和实现其利益最大化,必须赋予受托人一定的管理权限,包括信托条款所明示的以及为完成信托事务所必要之管理权限.但由于信托合同为受托人“完成信托事务所必须之权限”留下了极大的自由裁量空间,存在受托人恣意妄为之忧,因此很有必要在受托人处理信托事务的过程之中为其加载谨慎义务.要...     

战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据

企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地支撑其国际化战略的实施.本文以100家在华跨国企业为研究样本,在战略国际人力资源管理(SIHRM)的框架下,将人力资源管理系统和国际化程度对企业绩效的影响作为主要研究问题,构建层级回归模型,通过实证检验考察人力资源管理与企业绩效的关系.研究结果表明,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关,而且同人力资源管理系统与国际化程度之间存在积极的联系.该研究结论为中国企业在国际化过程中如何实施有效的战略国际人力资源管理以提升组织绩效并获取持续竞争优势提供借鉴与参考.     

大庆油田突发事件应急指挥管理系统建设探索

本文探讨利用油田现有的各种资源,搭建应急指挥平台,从而最大限度地降低大庆油田公司各类突发事件的发生概率,减少发生突发事件时所造成的经济损失和社会影响,确保油田生产生活秩序的平稳。     

数据挖掘技术在商业银行中的应用

数据挖掘能够有效分析商业银行数据库中的信息,将其转化为知识为银行的经验决策服务。本文在介绍数据挖掘技术及其主要任务的基础上,总结了数据挖掘在商业银行业务中的主要应用领域为客户关系管理、风险管理和金融欺诈监测,并具体介绍了数据挖掘技术在上述几个领域内的应用。     

A technical note on “A fuzzy set approach for R&D portfolio selection using a real options valuation model” by Wang and Hwang (2007)

In this paper, three critical issues with the paper “A fuzzy set approach for R&D portfolio selection using a real options valuation model”, coauthored by Wang and Hwang and published in Omega 2007 are addressed. Shortcomings of the original work are highlighted and corrective measures to improve the approach are proposed.