鞍山市第二届哲学社会科学优秀成果政府奖评奖工作已启动

12月18日上午,市社科联、社科院召开学习贯彻十七届四中全会精神研讨会,社科联、社科院领导班子成员和部分专家学者参加了此次会议。会议由社科联《社科院党组副书记、主席、院长杜兆华同志主持。     

贸易自由化与环境保护的博弈——环境非政府组织作为法庭之友的合理性探析

WTO环境保护规则由于其用语模糊,各国环境标准不统一以及发展中国家在国际贸易中的劣势地位,在实践中并没有达到环境NGOS的期望。因此,环境NGOS转向以法庭之友身份参与WTO争端解决程序。经过“美国海龟海虾案”、“欧共体石棉案”和“巴西限制从欧盟进口翻新轮胎案”的实践,WTO争端解决机构逐步接受了环境NGOS提交的法庭之友陈述。为实现WTO可持续发展的宗旨、提高环境贸易争端司法程序的透明度、公正解决案件,让国际社会更加重视环保问题,WTO争端解决机构不仅应在实践中考虑法庭之友陈述,还应根据WTO实体规则和司法实践尽早制定出规范法庭之友陈述的规则。     

湖南安乡县:“三为”工作法 保障老年人权益

正一是为老人解疑答惑。湖南省安乡县民政局针对老年人法律意识普遍较为淡薄,出现纠纷时不善于用法律维护自身合法权益等特点,该局定期开展老年人法律服务活动,各乡镇民政助理员坚持每月为老年人举办普法知识讲座,并积极解疑答惑。在接访中,该局工作人员积极向老年人告知其享有的权利,并为其耐心解释,保障老年人看得懂、记得住。二是为老人提供便利。安乡县民政局在接访室专门为老年人配备了老花镜、应急医药箱等物品,以     

外商投资国民待遇问题的再思考

中国入世后,WTO的多边协定将对我国外资法、外资政策产生全面而深刻的影响.从WTO多边协定中国民待遇原则的相关规定,以及中国外资法改革的成果和外商投资待遇的现状看出,超国民待遇将成为我国入世后尤为关注的问题,国民待遇是外资待遇发展的必然趋势.     

WTO英文法律文本的文体特征

文本的广泛性、约束性、权威性、措词准确严谨、句式冗长、结构复杂是WTO英文法律文本最常见的特 征。了解和熟悉WTO英文法律文本的这些显著文体特点,有助于我们从整体上准确理解和掌握WTO法律条 文内容。     

WTO蓝色条款的未来趋势及我国的对策

蓝色条款是现今发达国家与发展中国家在世贸组织内争论最激烈的议题之一,其主要涉及劳动法基本原则和劳动基本条件两方面的标准,现行世界贸易组织规则对劳工问题远未构成有效的纪律约束.未来蓝色条款问题的趋势很有可能成为多边贸易谈判的焦点问题而进人世贸组织领域.中国必须未雨绸缪,对此尽早采取各种对策,争取在未来的谈判中占据更主动、更有利的地位.     

渠道成员虚拟行动的博弈分析

本丈建立基本假设,在基本假设的基础上提出两个中间商的虚拟行动的理论分析,为了保持形式上的合理简化,将从两个中间商同时博弈开始,进而提出渠道成员虚拟行动中的渐进行动,得出任何一个中间商在其他中间商采取行动后在确定自己的行动策略,这样它们的虚拟行动都会收敛于唯一的纯纳什均衡,最后进行渠道成员虚拟行动的纯纳什均衡矩阵分析.     

县委书记“升级”争议

把部分优秀县委书记提拔为上一级领导班子成员并继续担任县委书记;或提高一部分实际经验丰富的县委书记的职级待遇并予以留任,有利于保持县域经济持续快速发展的良好势头。     

企业集团财务管理问题的对策与措施探讨

所谓企业集团,是指以法人企业为主体和核心的,以资本为主要纽带的具有多层次结构和多功能经营的企业群体。组建和发展企业集团,是我国进一步改革开放的要求,是促进社会化生产,调整产业结构、产品结构和企业结构的客观要求。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企业集团在全国各地普遍兴起,其组织形式多种多样。有的以产品为纽带组成经营服务型企业集团,有的以专利、发明为纽带组成科     

打好“激励”这张牌

21世纪什么最珍贵?当然是人才。资金可以赚、可以借,可如果没有人才,那就寸步难行,人才通常也被认为是小公司的一大短板。初创阶段的你,可能正在为人手不够而犯难,自己欣赏的人才不愿意来,勉强招来的又不满意,好不容易培养出几个"未来之星",最后迟早也会投入豪门的怀抱。那么,在企业经营最艰难的阶段,如何留住手下的员工呢?凯胜文化传播有限公司的总经理李焕青在其创业中期就曾遇到过这样的问题。在当时的组织内部,人员的年龄结构偏大、工资结构失衡、仪器设备老化,这些都导致了公司在2010年的巨额亏损。在之后短短一年的时间里,他却奇迹般地扭亏为盈了。他是如何做到的?据李焕青本人透露,其中很重要的一点就是他给员工画了一个饼,告诉员工在一年之后能得到的回报。当时,李焕青对员工说:"如果我们一起努力,你们的工资在一年以后能够增长40%～1 00%,这家公司也会成为你们理想中的大公司。"这听上去有点