我国家族企业中家族成员的冲突分析

面临全球经济低迷、我国经济转型升级,企业内部更新换代等问题,家族企业的内部冲突愈演愈烈。本文在家族企业的双系统特征上引入了个人维度,并且根据引发冲突的根本原因是家族成员对于三种利益偏差上的差异,构建了"个人利益—家族利益—企业利益"三环交迭模型以及三维空间模型,对家族成员以及其冲突进行了细分,并提出了化解相关冲突的策略。     

有关经济全球化下WTO对国际经济法影响的讨论

世界经济三大支柱是在经济全球化下产生的,同时使全球范围内的法制有所变革,这也构成了国际经贸法制体系构建的基础。WTO就是在经济全球化下的背景下,变革并创新了国际经济法。但是,在经济全球化下的国际经济法也受到了严峻的挑战,为此WTO在积极应对挑战的同时,要制定一系列的措施来适用经济全球化的国际制度。     

领导切忌想当然

领导位高权重、责任重大,切忌决策想当然。领导科学决策要以对三个方面的正确判断为前提:一是对自己的判断,二是对组织的判断,三是对成员的判断。第一方面:切忌对自己想当然一要切忌以自己满意为第一追求。领导是组织金     

吴伯雄:笑看风云

数十年纵横台湾,吴伯雄"一路走来,始终如一",除了对国民党的忠诚,还有对佛教的虔诚、对师父星云法师的尊重。说起吴伯雄,大家多以"雄哥"称之。这几年,雄哥经常往返大陆,参加一年一度的"两岸经贸文化论坛"和其他活动,他的风趣和幽默给人以亲民的良好印象,大陆民众也因此知道台湾有个政坛不倒翁——吴伯雄。政坛几度沉浮笑看风清云淡吴伯雄出生于台湾桃园最显赫的政商世家。父亲吴鸿麟曾任桃园县议员及县长,家族成员多为地方政商名流,拥有实力雄     

我国当代主流意识形态认同的实现机制探析

主流意识形态是在一定的社会或某一国家被大多数社会成员实际接受并形成强大舆论氛围和心理倾向的意识形态,无论在深度上还是广度上,都对社会及社会大众产生着强烈的影响。我国当代的主流意识形态是以马克思主义为指导的中国特色社会主义理论体系,     

团队成员交换、社会因素策略与新员工社会化

团队工作方式在组织中日益普遍,团队成员成为影响新员工社会化的重要因素。探讨团队成员交换对新员工社会化结果的影响及其作用机制,尤其是社会因素策略这一组织社会化策略在其中的中介作用,选取201个入职时间在一年半以内的销售人员为调查样本,运用结构方程模型路径分析方法对研究模型进行检验。研究结果表明,团队成员交换对新员工社会化结果产生显著影响;新员工感知的社会因素策略在团队成员交换与任务掌握、角色清晰、工作满意度之间起部分中介作用,在团队成员交换与离职倾向之间起完全中介作用。这表明高质量的团队成员交换关系可以促进新员工感知更多来自组织的正向社会支持以及组织内部人的角色模范作用,最终帮助他们成功社会化。     

新时期高层次人才的培养

加入WTO标志着我国改革开放进入了一个新的历史阶段。而摆在高校面前的一个迫切的课题就是如何应对WTO提出的新要求,积极探索新的人才培养模式,用新的观念、新的标准来分析和认识高层次人才的培养。     

把握团队成长规律

团队的成长一般需要经过四个阶段： 1．形成阶段 形成阶段促使个体成员转变为团队成员。每个人在这一阶段都有许多疑问：我们的目的是什么？其他团队成员的技术、人品怎么样？每个人都急于知道他们能否与其他成员合得来，自己能否被接受。     

转基因食品引发的国际贸易法律问题及对策

随着转基因技术的不断发展,转基因食品在国际贸易中的比重越来越大,由转基因食品引发的国际贸易争端也越来越多。世界贸易组织下的《技术性贸易壁垒协议》《实施卫生与动植物检疫措施协议》《与贸易有关的知识产权协议》对转基因食品贸易问题的规定与《生物多样性公约》《卡塔赫纳生物安全议定书》的规定有冲突的地方。中国作为转基因作物的种植大国,要积极完善转基因标识制度,转基因安全评价制度、积极参与世贸组织谈判、参与制定新的规则,大力发展我国的转基因产品出口贸易。     

“市场经济地位”与对华反倾销关系及策略研究

中国为了加入WTO作出了极大的让步,但加入的身份不是市场经济国家,而是作为经济转型国家,规定了十五年的过渡期。而我国的非市场经济地位某种程度上导致了我国成为了国际反倾销的最大受害国。由于在确定正常价格的问题上,市场经济国家是以其国内的市场价格作为正常价格,而非市场经济国家则要采取其他的方法来确定正常价格．同时国际反倾销立法对“市场经济地位”这一问题的阐述也有诸多不合理之处,种种因素都对我国出口企业应对反倾销调查极为不利,因此,针对这种国际现状,我国应该采取多种手段与措施来应对这种不利的处境,以确保我国出1：2企业在应对反倾锖调查时不受到歧视,能够有理有据的进行应诉．得到公平公正的待遇。