中办发〔2010〕27号文件解读(六) 为社区工作者的成长创造条件

加强对社区居民委员会工作人员的教育培训在新形势下,社区居民委员会工作人员承担的责任更加重大,任务更加繁重。他们的素质高低、能力强弱、作风是否过硬直接影响社区工作的整体水平和基层社会管理服务的创新,乃至影响到和谐社会建设的深入推进。因此,加强教育培训工作是提高社     

提升商务英语教学的一点思考

<正>我国进入WTO后,国际商务活动越来越频繁、商务运作日益与国际接轨,对合格商务人才需求日增。为了适应形势的需求,我国很多高校都开设了商务英语课程,对这门年轻的学科的研究探索也随即展开。笔者在几年的教学实践中的一个深刻     

结合人力资源管理实践谈转变思维方式

本文从质疑现在流行的三种人力资源观念,从思维方式角度看人力资源的多样性和团队成员的科学配备三个方面,对如何转变思维方式进行探讨和研究。     

学报编辑部召开教育部名栏建设工程研讨会

2014年8月12至14日,学报编辑部组织召开教育部名栏建设工程研讨会。教育部社科司出版管理处田敬诚处长,全国高等学校文科学报研究会理事长、《北京师范大学学报》主编蒋重跃教授,全同高等学校文科学报研究会副理事长兼秘书长、《清华大学学报》主编仲伟民教授,全国高等学校文     

信任:领导力的基石

信任在组织管理中的作用不可小觑。在组织内部,信任可以减少破坏性的冲突,使得上下级的沟通更顺畅,开展工作更高效,更好地实现组织目标。缺少信任的组织,核心人才的才能发挥必然会受到限制,组织整体的高效运行也会受到严重影响。由信任力驾驭的组织看似绵软无形,却是至刚至强。基于信任的领导方式,正是时代和领导实践的召唤。一、信任是领导力的基石领导的本质是影响,领导者通过影响其追随者的判断标准,进而统一被领导者的思想和行动,以实现组织的目标。这种影响实质就是领导力。领导力的作用必     

组织成员领导力发展最佳情境探析

当前,组织情境中的领导力发展既是全球一流组织的实践热点,又是国际学术界的研究热点。探析有效发展组织成员领导力与组织情境特征的关系,有益于国内组织调整组织文化、组织战略和制度安排,构建有利于组织成员领导力发展的组织情境。一、概念界定:什么是组织成员领导力发展关于组织情境中的领导力发展,国际学术界认为,     

邯郸市2013年食品安全宣传周活动启动仪式

根据国务院和省政府食品安全办统一部署,6月17日上午,以"社会共治,同心携手维护食品安全"为主题的邯郸市食品安全宣传周活动启动仪式在市政府隆重举行。市政府食品安全委员会成员单位及市文明办、团委、科协的主管领导,食品安全各监管环节执法人员代表,食品流通、餐饮行业从业人员代表,市政府食品安全办全体工作人员及部分省、市媒体记者共计160人     

关于发挥高校办公室三个重要作用的思考

<正>高校办公室作为学校的综合管理和协调部门,发挥着承上启下、联系左右、沟通内外的桥梁和枢纽作用,是学校领导的参谋助手,是综合协调能和处理学校事务把手、是为学校发展和广大师生员工提供服务的能手。办公室职能的重要性和工作的特殊性,决定了其在学校发展中的突出位置。随着高等教育     

论美国337条款与WTO规则的主要冲突

在中美贸易中,我国是美国337条款的重灾区,在337调查中,我国企业因为不清楚337条款与WTO规则的差异而损失惨重。在国民待遇原则、侵权救济条件、侵权救济程序等方面,337条款与WTO规则存在着重要冲突。面对美国贸易的强势,明确337条款与WTO规则的差异,是冲破贸易壁垒、保护企业贸易权益的关键。