Mesurer l'effet des frictions d'appariement sur le chômage

L'auteur montre que les frictions d'appariement pèsent sur l'emploi – entraînant une hausse du chômage – parce qu'elles créent un écart entre demande de main-d'œuvre et emploi. Expliquant que cet écart peut être mesuré par les emplois non pourvus, à distinguer des emplois à pourvoir, il présente les résultats de l'enquête suédoise sur les emplois vacants, qui estime ces deux indicateurs. Une modification de la fonction d'appariement traduisant des délais de recrutement plus longs est un indice de frictions d'appariement plus grandes, mais il faut, pour le vérifier, mesurer les emplois non pourvus, ce qui permet également d'apprécier leur effet sur le chômage.     

La transition verte: analyser la croissance de l'emploi vert

Les auteurs estiment le nombre des emplois verts en Écosse et analysent son évolution dans le temps en s'appuyant sur les données de l'Enquête sur la main‐d'œuvre du Royaume‐Uni (2011‐2014) et en croisant deux systèmes de classification professionnelle (CITP‐08 et O*NET). Leur cadre méthodologique est transposable à n'importe quelle région. Ils montrent qu'il vaut mieux retenir une définition large des emplois verts, plutôt qu'une définition étroite, pour mesurer correctement l'impact de la transition verte sur l'emploi en général. Ils concluent par ailleurs qu'il faudrait s'intéresser davantage à la qualité des emplois verts et au caractère inclusif de la croissance de l'emploi vert.     

Rotation de la main-d'œuvre en Amérique latine: différences de nature et d'intensité

L'étude de la rotation de la main-d'œuvre est particulièrement importante pour l'Amérique latine où les cycles économiques sont accentués et où la protection sociale est limitée. Les auteurs estiment l'intensité de cette rotation dans six pays d'Amérique latine au cours des années 2000, décomposent les différences observées et examinent les trajectoires des travailleurs. Les taux de rotation de la main-d'œuvre apparaissent très différents, ce qui s'explique surtout par le degré d'emploi informel et temporaire. Dans tous les cas, une grande partie des sorties de l'emploi se font vers le chômage ou le travail précaire.     

Introduction: Social security,inclusive growth and social cohesion

This special issue selectively addresses the relationship linking social security systems, inclusive growth and social cohesion. Inclusive growth and social cohesion are viewed as political expedient and necessary goals for national economies. The desirability of their attainment reflects political pragmatism, the “social contract”, as much as it does a commitment to the wider emancipative goal of social justice. The International Social Security Association (ISSA) has often paraphrased these assertions to argue that there can be “no social justice without social security”. Of course, progress achieved towards the realization of the goals of inclusive growth and social cohesion should be equally beneficial for the adequacy, sustainability and coverage of social security systems. The aim of this special issue is to unpack and better understand the nature of this relationship.     

A weak convergence criterion for constructing changes of measure

Based on a weak convergence argument, we provide a necessary and sufficient condition that guarantees that a nonnegative local martingale is indeed a martingale. Typically, conditions of this sort are expressed in terms of integrability conditions (such as the well-known Novikov condition). The weak convergence approach that we propose allows to replace integrability conditions by a suitable tightness condition. We then provide several applications of this approach ranging from simplified proofs of classical results to characterizations of processes conditioned on first passage time events and changes of measures for jump processes.     

Trois scénarios pour l'avenir du travail

Après avoir rappelé l'histoire longue du concept de travail et les différentes significations attachées au terme au cours des siècles, l'auteure analyse le rapport des Européens à cette valeur, ainsi que les conséquences sur le travail et l'emploi du discours en vogue sur la révolution technologique et ses effets «inéluctables». Elle envisage ensuite l'avenir du travail à la lumière de trois scénarios, celui du «démantèlement du droit du travail», celui de la «révolution technologique» (qui postule la fin de l'emploi par l'automatisation) et celui de la «reconversion écologique», dernier modèle compatible avec l'impératif environnemental, mais aussi avec les attentes placées sur le travail et l'emploi.     

Second‐pillar pensions in Central and Eastern Europe: Payment constraints and exit options

During 1998–2007, a majority of Central and Eastern European (CEE) governments enacted laws obligating workers to save for retirement in privately managed individual accounts. The governments funded these accounts with a portion of public pension revenues, thus creating or increasing deficits in public systems. After the onset of the global financial and economic crisis (2008), most CEE governments reduced these funding diversions and scaled back the accounts. Now, a decade after the crisis, this article examines the benefits that the accounts are beginning to pay retiring workers. In general, these benefits are shown to be disadvantageous compared with public pensions. Some pay lump sums in lieu of regular monthly benefits, most fail to adjust pensions regularly for inflation, and some pay women less than men with equal account balances. In several countries, pensioners with individual accounts receive lower benefits than those without them. To enable retiring workers to avoid these disadvantages, several CEE governments have allowed them to refund their account balances and receive full public pensions. Yet while this strategy diffuses worker dissatisfaction, it also places strains on public pension finance. To assist second‐pillar account holders without weakening public pensions, governments should consider making private pension savings voluntary and financing these schemes independently of public pensions – i.e. by worker and employer contributions and, possibly, direct state support.     

Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale

L'étude porte sur l'inobservation du salaire minimum dans dix pays d'Europe centrale et orientale dotés de cette institution. Les auteurs estiment la fréquence et la gravité des infractions à partir des données de l'EU‐SILC (2003–2012), en reprenant la méthode de Bhorat, Kanbur et Mayet (2013). Ils tiennent compte dans leurs régressions des caractéristiques individuelles, des caractéristiques de l'emploi et des données macroéconomiques. Les infractions restent relativement peu fréquentes mais touchent d'abord les groupes que les politiques de salaire minimum devraient protéger. Par ailleurs, la hausse du rapport entre salaire minimum et salaire moyen dans le temps s'accompagne d'une hausse de la fréquence des infractions.     

Biometric technology and beneficiary rights in social protection programmes

Over the past decade, the use of biometric technology in the identification and authentication of beneficiaries of social protection programmes has increased. However, there has been little debate among governments, donors and civil society organizations on the potential implications of this technology in relation to the inclusion of the most vulnerable sectors of the population, as well as for the protection of privacy and personal data. This article aims to fill that gap. First, the article reviews how biometric technology is used in various social protection programmes around the world. Then, it examines the potential risks and challenges of deploying biometric technology in social protection programmes. Finally, it assesses the requirements necessary to ensure that biometric technology is implemented in compliance with international law standards. The focus is on developing countries, where the use of biometric technology in identification systems has increased considerably in recent years. Among the key conclusions of the article is that the adoption of biometric technology, often encouraged by donors, needs to be preceded by democratic debate where all alternatives are discussed. The adoption of this technology should be accompanied by a context‐specific assessment of risks, and the adoption of an appropriate legal and institutional framework to protect rights and ensure that the most vulnerable and disadvantaged members of the population are not excluded.     

How fair are unemployment benefits? The experience of East Asia

Despite an increasing emphasis on active labour market measures, unemployment benefits still remain a focal point of employment protection. This article takes the cases of four East Asian economies – China, Japan, Republic of Korea, Taiwan (China) –, which are often characterized as having welfare states with a strong developmental and productivist orientation, to investigate whether, as is sometimes argued, unemployment benefits are restrictive and exclusionary. In doing so, it examines the logic behind the design of unemployment benefits and argues that they are in fact progressive in design and fair when they pay out. Nonetheless, low effective coverage and low benefit rates weaken their redistribution and compensation objectives.