社会分层与社会和谐

一、社会分层与社会和谐:社会学永恒的话题在所有的社会中,人们一生下来就面对着不平等,即缺少平等的途径以得到社会所提供的满足欲望的物品(戴维·波普诺,1999:239)。因此,在所有的社会中,都如同地质结构一样,存在着高低有序的等级层次,即社会分层。社会分层是社会学永恒的话题。自社会学的经典时代起,就形成了马克思和韦伯两种传统,此后,关于社会分层的研究就从未脱离西方主流社会学的视线。1在国内学界,社会分层研究也是方兴未艾,其态势正如边燕杰(1999)所言,“制度转型时期的社会分层研究成为近年来社会学研究的一个热点,也是社会科学、…     

城乡移民与社会流动

本文基于第五次人口普查数据和2002年流动人口调查数据,考查了当前中国社会的城乡移民规模、移民方式和特征,以及移民的社会流动.本文的结论是,中国的城乡人口流动在很大程度上表现为劳动力流动而非移民运动,来自乡村的流动人口在城市中遭遇了多种形式的社会排斥和社会隔绝,使他们很难在城市中定居下来,融入城市社会生活,从而完成移民过程.但另一方面,流动人口通过城乡移民过程还是实现了一定程度的社会经济地位的改变--收入提高和职业地位上升只是由于社会隔绝壁桑的作用,农村移民所能获得的上升劝机会较少,上升流动的空间和渠道狭窄.     

社会流动与分化视阈下的共同体构建与社区整合研究

社区的发展与管理必须从宏观的经济社会背景着眼,从社会流动与分化的趋势着眼。社会流动与分化的加速,促进了社区的全面转型,催化了社会群体重组,产生了社区居民群体内部的冷漠、离散甚至矛盾分裂的状态,为基层社会管理带来不和谐、不稳定因素。社区的整合是社会整合的缩影,也是社会整合的基石。本文以台湾地区长荣社区为例,分别从社区整合的三种类型--社会整合、系统整合与文化整合来探讨社区整合的不同途径,探索社区如何从地理的初级整合逐步上升为依靠共同利益、共同情感、共同意识的高层次整合。     

精英流动与中国引入近代教育的首次尝试——兼论科举制度对中国近代教育改革的阻碍

在19世纪,中国饱受了外来侵略,国内的行政和社会处于崩溃边缘。知识分子与执政精英之间形成了一个共识:即为了挽救国家,他们必须考虑前所未有的改革。鉴于儒家政治传统的重负和人才是有效性管理的关键,改革所采取的方式是建立能够培养出更好地应付一套新型问题的人才和系统。由于中国已经具有一个漫长而古老的传统的教育和招募官吏的机制,这使得问题变得复杂化。传统系统实际上是学生与资源的一种竞争,它很大程度上满足了服务大部分中国人的需要。改革家很快发现,建设新系统不容易,建设新系统必须在传统系统这一特定背景和领域内发展。所以,中国的第一次实施教育和官吏招募的改革遇到了强大的阻力。中国的传统教育和科举制度成为近代教育改革的巨大阻碍。     

新型劳动力转移视角下民族教育的特征和作用

我国民族地区现行劳动力转移在一定程度上制约了民族地区本身的发展，要改变这种状况，根本性的途径就是以“输得出、能提高、志为乡、造和谐、领致富、农繁荣、民兴旺”范式的新型劳动力转移观来引领民族地区劳动力转移的实践。而以这种新型劳动力转移为视角审视民族教育，可以看出，民族教育具有教育环境的复杂性、教育目的的特殊性、教育对象的针对性、教育内容的系统性和教育方式的多样性等特征，在树立和践行这种新型劳动力转移观中具有促进民族地区劳动者的个人发展、增强少数民族群众的民族意识、弘扬少数民族的民族价值观、增强其民族凝聚力、促进民族地区经济社会的和谐发展等重要作用。     

中国开放型经济新阶段理论建设的主题

中国对外开放理论建设存在着先天缺陷,“发挥廉价劳动力比较优势”的论点在理论上是不严密的,实践上是不利的。在利用外资理论上存在着先天不足,对“双缺口”理论没有根据中国发展的变化而变化,对跨国公司直接投资理论没有研究对东道国的影响。经济全球化的核心是要素流动,要素稀缺度决定利益分配,应当从这一点出发建立反映经济全球化特点的开放经济理论,说明利益分配规律。     

新疆兵团的人口迁移和人口流动现状研究——以兵团农八师石河子为例

新疆生产建设兵团以屯垦戍边为职责,集党、政、军、企为一体,在国家实行计划单列。由于兵团体制和社会经济发展状况的特殊性,兵团的迁移人口状况、流动人口状况也呈现出了很强的独特性。本文以兵团农八师石河子为样本,对其迁移人口和流动人口的现状进行了较为深入、全面的分析。     

Age stratification at work: Trends in occupational age segregation in the United States, 1950–2000

This paper adjudicates between competing accounts of recent trends in the amount and patterning of occupational age segregation. These accounts rely on narratives about: (1) the decline of age-graded mobility, (2) the rise of occupational volatility, and (3) the existence of dual labor markets, in particular increasingly bimodal age distributions in low-skill occupations. Using new log-multiplicative models and related methods, the findings show that overall age segregation declined between 1950 and 1990, which is consistent with the decline of age-graded mobility. Among women, though not among men, the findings show increasingly bimodal age distributions in particular low-skill occupations, which is consistent with a dual labor market. Starting in 1990, age segregation increased among men and may have increased among women, which is consistent with the occupational volatility narrative.     

Intergroup Behaviour and Ethnicity: A Social Psychological Perspective

Humans exist not only as unique individuals, but also as members of social groups that are formed on the basis of ethnicity, gender, age and so forth. Reflecting this duality are interpersonal and intergroup modes of behaviour, respectively. Thus, humans can act in terms of their personal self and treat others as individuals (interpersonal behaviour); they can also act in terms of group membership and relate to others as members of this or that group (intergroup behaviour). In a mixed marriage, for example, the couple's behaviour toward each other is ‘normally’ interpersonal, but can become intergroup when war breaks out between their respective ethnic groups. Contrary to common sense, factors more minimal than a war are often sufficient to trigger intergroup behaviour. Indeed, seemingly interpersonal encounters are in fact intergroup. How does behaviour shift from interpersonal to intergroup, and with what consequences? To address these questions, I outline a social psychological perspective based on social identity theory and conclude with a discussion on the enigmas of ethnicity.     

社会转型以来农民流动的特点与趋势

社会转型以来农民流动呈现出多样性的特点。未来农民流动可能会呈现更加规模化、组织化、年轻化和技能化的趋势。