民营企业人力资源管理的探讨

在民营企业的发展过程中,人力资源是一个非常重要的因素,但目前我国的大多数民营企业在人力资源管理方面还很不完善。本文针对民营企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行探讨并提出相应的对策。     

国外佣金制度的变革及对我国的借鉴意义

随着经济一体化和金融全球化进程的加快,世界上主要证券市场在各方面的竞争日益激烈.为提升本国证券市场的国际竞争力,各国都试图对佣金制度进行变革.我国加入WTO后,证券市场国际化趋势更加明显,固定佣金制度的缺陷日益暴露出来,佣金市场化改革大势所趋.如果我们仍然恪守固定佣金制,那么,在"入世"后,我国证券公司将处于非常被动的地位.     

专业技术人员的职业生涯发展管理

科技是第一生产力,几乎每个企业都离不开技术人员的支持。要想在激烈的市场竞争中赢得一席之地,企业就必须拥有大量高水平、职业化的技术员工。目前很多人认为技术人员如果在35岁以后还以技术为主业,就没有竞争力了。这种认为管理职位优于技术职位的观点是肤浅和偏颇的,其原因主要是因为国内对技术人员职业发展管理的积累较少,认识不足。技术人员的职业生涯管理将鼓励员工专注自己的职业发展,从长远角度去规划自己的成长、发展和市场价值。从目前的研究与实践来看,构建双系统、双层面的技术人员职业发展通道是国际推广技术人员职业生涯管理…     

狱警心理健康状况与应对方式关系研究

用症状自评量表(SCL-90)和应对方式问卷对南充市川中监狱的200名狱警进行测量,通过t检验进行分析发现,除个别狱警存在中度心理问题外,大部分狱誓心理健康状况良好.狱警的消极应对方式与心理健康相关显著,而积极的应对方式与心理健康相关不显著.狱警在遇到应激事件时,更多采用解决问题这一积极的应对方式.而女狱警比男狱警更倾向于使用求助这种应对方式.     

弗兰克及其"神人性"

对弗兰克的核心观点"神人性"作了简要的介绍,并将之与中国的传统儒学中的中庸作了对比,肯定了其"中庸"的特性.还就人类历史上对待"神"、"人"的态度及其结果作了简明的分析,从而否定了偏向"神"或"人"的某一边的片面的人格乃至文明模式,肯定了弗兰克"神人性"作为人格及文明模式的积极意义.     

狂口大搬家

1997年6月,为支持千秋伟业水利工程——黄河小浪底水利枢纽工程的建设狂口村,这个自然村的农民全部移民到城市并进行工业安置,这是我国移民安置的一次重大尝试。6年过去了,狂口人在村领导班子的的带领下,凭自己的聪明才智和苦干精神不仅完成了由农民到社区市民的角色转变,同时也赢得了狂口社区的大发展,每年还为国家做出上千万圆的贡献,这是狂口人的骄傲。