72 健康管理

今天,人们迫切地需要寻找一个在科技不断发展并在体力与脑力上不断替代和挑战人类的同时,工作和生活将被赋予的新意义,以及它所带来的管理思想的变化。环保,和谐和健康的生活和工作已经必然地成为社会主流意识和价值     

测评你的健康指标

一直以来，对于许多企业而言，企业健康管理让人趋之若鹜，而又总显得遥不可及。如何提高组织效率、增强组织的竞争力是困扰每一个管理者的大问题。只有找出组织中个体对环境的适应所存在的共同特征，分别对其提出有效的适应性调整方法，即可获得个体健康能力的全面提升。同时在具体评估数据的基础上，对组织的自身调整给出一个方案，进而改善和提高组织的运作效率和竞争能力。本文将着重测评个体对自然环境和社会环境的健康指标（见下表）。     

我到底有多健康?

对于职业经理人这个特殊族群而言,健康显得尤为重要!这已经不止是关于个人的问题,更加关乎于你的组织,你的下属和同事们。一般有关健康或亚健康的报道只能使你有具备感性认识,要想获得一个     

团队合作力让我们同舟共济

危机当前,我们更需要同舟共济。从全球的招聘趋势来看,团队合作价值越来越被招聘单位所看重。     

你现在倦怠吗？

超过80%的经理人曾经或正处于工作倦怠中!工作倦怠是指受到工作以外因素的刺激,或纯粹是由于工作因素的单调无变化而导致工作时呈身心倦怠的状态。工作以外的因素可以是:来自于身体方面的     

应聘核心竞争力之二 职位沟通力 策划你的商业谈判

应聘是一个商业行为,只有出色的沟通能力才能确保你的独特个人资源成功包装和销售出去。     

职位研判力成功猎获好职位

无论是初出茅庐的职场新星，还是闯荡江湖多年的白领精英，都无法回避这样一个挑战——如何成功猎获自己心仪的职位，在职场竞争惨烈的现实中脱颖而出，迅速导入成功的职业发展轨道。     

应聘核心竞争力之三 团队合作力 让我们同舟共济

危机当前,我们更需要同舟共济。从全球的招聘趋势来看,团队合作价值越来越被招聘单位所看重。一家企业招聘职员,吸引了不少人前去应聘。经过首轮初选,决定了两组各6名候选者进入第二轮面试。应聘者中有本科生,也有研究生,他们头脑