饭店业雇主品牌战略的管理研究

雇主品牌战略,作为企业人力资源管理未来变革的方向,在美国渐渐发挥作用,在亚洲还未被充分认识。本文尝试延伸雇主品牌战略的含义和应用范围,探讨我国饭店业雇主品牌战略的管理方法,从而帮助我国饭店业树立优秀雇主品牌形象,吸引和留住饭店核心雇员,在人力资源市场上取得竞争优势,实现饭店业的可持续发展。     

饭店核心员工流出的过程分析

近年来,饭店核心员工大量流失,给企业发展造成了严重影响。本文通过建立流出过程模型,全面分析核心员工流失原因,以期为饭店业建立忠诚度战略,提高竞争优势提供帮助。     

富则思安与富而思进：绩效期望顺差对企业创新的非线性影响

在创新驱动战略日益成为企业发展和综合国力提升重要支撑的背景下,基于2007—2018年沪深两市的A股上市公司的面板数据,使用固定效应模型实证检验了绩效期望顺差对企业创新的影响。研究发现：由于高管自信、失败风险和冗余资源三种机制在绩效期望顺差不同水平上截然不同的作用,企业同时表现出“富则思安”和“富而思进”的行为模式,绩效期望顺差对企业创新的影响呈现为先负向后正向的U型结构;由于年龄引致的组织惯性存在,相较于年龄较小的企业,年龄较大企业的绩效期望顺差和企业创新之间的U型关系更为平缓。研究结果不仅有利于从企业绩效反馈视角系统剖析企业创新的动机,还对企业和政府部门具有一定的实践启示。     

以情促言:情感型领导对员工建言行为的影响

情感型领导对员工促进性建言和抑制性建言行为有显著的正向影响;心理安全感在情感型领导对促进性建言和抑制性建言的影响过程中都发挥了部分中介作用;代际差异调节情感型领导对员工建言行为的影响,年轻管理者采取情感型领导方式对员工建言的促进作用更显著。管理者学会用"情"是组织管理实践中的必备技能。具体而言,管理者用"情"至深,员工更易"发声";要关注员工心理安全建设,创造安全的组织氛围;要重视管理中的代际差异,会打"感情牌"。     

旅游企业与核心员工间心理契约缔结的忠诚博弈

核心员工是旅游企业竞争力的源泉,核心员工发挥效力的关键是忠诚度的培养.在阐释了心理契约、忠诚与博弈理论之关联的基础上,从博弈论视角出发,建立了一次静态和无限重复忠诚博弈模型,分析了核心员工与旅游企业间心理契约缔结的忠诚博弈策略选择,结论认为旅游企业和核心员工有形成双向忠诚的内驱力和主观能动,并据此提出双向忠诚之策,为旅游企业人力资源管理提供理论支持和实践建议.