民营企业薪酬管理存在的问题及对策

我国民营企业较之西方发达国家相比起步较晚,在过去的几十年中,由于社会变革等诸多因素制约,民营企业始终在曲折中发展。直到上世纪80年代中期《中共中央关于经济体制改革的决定》的出台,民营企业才进入到实质性发展阶段,并取得傲人成绩。但由于民营企业所从事的工作性质具有复杂性、多样性的特点,导致很多民营企业在薪酬管理方面还存在一些问题。作为我国社会主义市场经济条件下促进生产力发展的重要力量之一,如果不认真研究并解决民营企业遇到的这些问题,将会带来巨大损失,并最终影响到经济社会的长期建设。因此,民营企业发展当务之急是要建立一套既满足企业实际情况又有助于企业和员工发展的薪酬管理体系。