施工企业人力资源管理浅谈

当前,我国以及国际社会对于竞争的概念都有了更清楚的认识,即人才的竞争,为了在激烈的市场竞争中立足,各企业都不遗余力的吸引人才,留住人才。而我国施工企业的人力资源因为具有人员流动性大、人员分布广泛等特点,在管理上将面临更多的难题。本文将在对施工企业人力资源管理现状分析的基础上,提出改善现状的对策,以供参考。     

医院洗衣房运行的感控要求及管理

目的:加强医院洗衣房感染管理,控制其卫生质量。方法:落实制度化管理,加强工作流程质量控制。结果:通过落实各项管理制度及流程环节质量控制,洗衣房感染控制工作得到了提高。结论:医院洗衣房感染管理工作和卫生质量要得到提高,离不开制度建设、质量标准的制定与执行。     

从婚姻法的视角看强制婚检的必要性

强制婚检的取消引发了诸多争论,问题的实质在于婚检是强制还是自愿及如何解决与法律之间的冲突.针对取消强制婚检引发的社会问题及法律问题,文章从婚姻家庭法的视角考察,认为强制婚检有其法理依据,可减少无效婚姻,有助于结婚的禁止要件的落实,有利于实现婚姻法现有法律渊源的统一,因而有其必要性.     

试论施工企业人力资源风险的控制

一般来说,施工企业属于劳动密集型企业,用工数量庞大,但是管理的规范化程度却明显不够,容易给用工埋下风险。本文将针对施工企业在人力资源管理方面面临的风险进行分析,并提出相应的对策,以期能够改善这一现象。