客观公正地评价领导干部的政绩

政绩,是党政领导干部在贯彻执行党的路线方针政策和履行职责实践中的工作行为、表现及创造出来的成绩和做出的贡献.追求政绩、创造政绩,是每个有事业心的干部,特别是党政领导干部为之努力奋斗的目标.然而,不正确的政绩观,不仅会影响到一个地方、一项事业的顺利发展,也会影响到一个领导干部、一届领导班子的前途与命运.实践使我们体会到,评价一个地方领导干部的政绩不能简单化,而是要对其主观努力与客观环境、个人政绩与集体政绩、前任与后任、显绩与潜绩等方面进行综合评判.具体来说,应做到以下五个方面.     

领导失信不是水平而是人品问题

一个干部,尤其是领导干部,言论行为应当自觉遵守道德准则.行为是自己的,形象则属于集体.其在公开场所、公务活动中代表着组织.因此可以说,他的言论和行动都应当对组织负责、对人民群众负责."近朱者赤",就是这个道理.评价一位领导干部往往不是在他掌权时,而是"政声人去后",这种社会舆论可能是较为真实的.我从事干部工作数十年,接触干部面比较宽,人数多,层次不等.总体来说,我们党培养的干部素质是高的,能力是强的,为人民服务的信念是好的.正因为有这样一大批干部奋战在第一线,党的事业才发展,国家才兴旺.但是,在一定的层次上,也有极少数干部人品不正,在人民群众中留下很坏的印象.     

提高幸福指数也是政绩

幸福指数是衡量民众幸福感的主观指标,反映的是民众对生活质量的主观感受.国民幸福指数(Gross National Happiness,简称GNH)的概念是由不丹国王旺楚克于20世纪70年代提出并付诸实践的.如果说GDP(国内生产总值)、GNP(国民生产总值)是衡量国富、民富的标准,那么,GNH(国民幸福指数)就是衡量百姓幸福感的重要标准.从一定意义上说,幸福指数是改革目标实现程度的重要"指示器",是了解民众情绪波动和变化的"晴雨表",同时也是检测科学发展观贯彻落实程度的"考试卷".     

关于国有企业党建工作的几个问题

关于国有企业党建工作的几个问题任克礼１９９７年２月中央下发的《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》（以下简称《通知》），进一步明确了国有企业党的建设的指导思想和方针、原则，是新形势下加强和改进国有企业党建工作的纲领性文件。如何贯彻...     

领导干部要管住小节

一些领导干部蜕化变质,往往都是从生活上的小节开始的。所以说,小节不小,"毛毛细雨湿衣裳",不抓小节就会毁掉大节。一些党政干部由小节问题演变走向大节上的失衡、失规、失理、失纪、失法,这往往是一个不清醒、不自觉、不认识的演变过程,是缺乏忧患意识、自警意识所致,他们被身边形形色色的名、利、财、色等"细菌"侵袭,直到在各种诱惑之下失去理想、信念、斗志、职责、党性、原则。所以说,在当前的新形势下,探讨、研究、找准在小节上开始演变的突破口并加以防范非常重要。思想认识上要注意防范以下     

建设一支高素质的干部队伍

建设一支高素质的干部队伍中共河南省委副书记任克礼一、充分认识新形势下建设高素质干部队伍的极端重要性和紧迫性首先，建设高素质的干部队伍，是正确把握历史机遇，挫败国内外敌对势力对我国实施的＂西化＂、＂分化＂战略，保证党和国家长治久安的迫切需要。综观世纪之...