组织文化激励性与公平性特征的实证研究

组织文化不仅有内涵特征,也有外显载体。从组织文化自身特征角度出发,提出激励性和公平性是组织文化的两个重要内涵特征,且可通过劳动分工、目标设定、控制机制、信息渠道、权力分配和成功标准六个外显载体进行测量。为此,首先运用探索性因子分析证明样本存在共同因素,然后运用验证性因子分析对两个内涵因子的三种关系模型和六个现象因子的三种关系模型分别进行检验,最后运用结构方程模型中的多质多法模型检验整体结构,在优化基础上再次进行验证性因子分析,验证了“激励性和公平性是组织文化的两个重要特征并且可以从六个相互关联的现象维度进行观测”的假设。     

组织文化分类的演进与竞合（双C）文化模型的提出

本文对组织文化分类的研究进行了综述,对该领域研究发展的脉络进行了梳理．对文化特质理论、竞争性价值观模型、环境-战略-文化关系模型、反馈速度-风险程度模型、正式-集权程度模型、文化强度模型以及双S模型等主要研究成果进行了评价．结合作者多年对组织文化现象的研究成果提出竞合文化（双C）模型,并探讨了其在实践中的应用。     

和谐管理理论的实践性模型

和谐管理理论经过近20年的发展,其理论框架日臻完善。基于前人的研究成果,对和谐管理理论进行深入分析和思索,结合企业管理实践,提出和谐管理理论的实践性模型,包括和谐管理理论的总体实践性模型、和谐主题的辨识模型、环境和组织的关键问题检索清单、和谐主题形成过程模型、和谐主题或和谐状态的漂移模型以及双规则运用模型,为企业进行和谐管理实践提供帮助。