我国民营企业人力资源管理的现状与改进

改革开放以来,我国民营企业获得了高速的发展,并成为我国市场经济的重要组成部分,对国计民生起到了至关重要的作用。但很多民营企业在发展过程中,因受到家族式管理模式制约,人力资源管理方面定位模糊,投入不足,培训不完善以及,缺乏有效的人力资源管理激励机制。民营企业如果想要发展壮大,,必须尽快树立现代人力资源管理理念,完善人力资源发展规划,优化管理模式,才能在日益激烈的竞争中立于不败之地。