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编制了建设项目团队成员心理契约、工作满意、工作努力、目标绩效的调查问卷,对9家国有企业建设项目的300多名团队成员进行实地调查,共收集278份有效问卷,构建了建设项目团队成员心理契约对目标绩效的影响关系并以工作满意、工作努力作为中介变量的结构模型,采用验证性因素分析法和结构方程模型方法进行分析,研究结果表明:建设项目团队成员心理契约由交易型、关系型和管理型心理契约构成;工作满意对建设项目团队成员心理契约满足程度与建设项目关系绩效的关系具有完全中介作用;工作努力对建设项目团队成员关系型、管理型心理契约满足程度与建设项目任务绩效的关系具有完全中介作用。最后,基于结论给出构建建设项目团队成员激励及目标实现机制的管理启示。 相似文献
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国内城市商业银行经营管理层胜任力模型研究 总被引:3,自引:0,他引:3
经营管理层的业绩直接决定着国内城市商业银行的整体绩效,对经营管理层胜任力的研究已引起相关人力资源管理者和研究者的关注。以问卷调查为基础,采用探索性因子分析和验证性因子分析,结果表明:国内城市商业银行经营管理层胜任力模型由内在素质、关系管理和管理技能三方面构成。 相似文献
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诊断多元化经营的民营企业短命之原因,通过给其"吃药"使其得以"康复",并且要加强"锻炼"以保持健康的持续,对有如此病因的多元化经营的民营企业有重要的参考价值和现实意义. 相似文献
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基于激励理论的建设项目团队激励效果分析——对我国建设项目的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
根据中外激励理论和我国建筑行业项目的特点,可假设:团队目标和个人目标的结合、尊重和沟通、表扬和鼓励、授权和扩大工作范围、报酬、例外处理、老中青结合、提高能力及丰富经验和知识、强迫和威胁这9个要素对团队激励效果有影响。实证分析结果也得出除老中青结合外的其他8个要素与团队激励效果紧密相关的结论。 相似文献
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管理者执行力对公司绩效影响的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
构建了管理者执行力对公司绩效影响的结构模型,对收集到的211份有效问卷运用验证性因子分析法,经过模型修正后,得出该结构模型对样本数据的整体拟合程度比较理想,得出的结论为:创新能力对任务绩效呈显著正相关影响,而对关系绩效不存在显著影响;督导能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响;计划能力对任务绩效和关系绩效均呈显著正相关影响;领悟能力对任务绩效呈显著正相关影响,而对关系绩效不存在显著影响;指挥能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响.这些结论为提高管理者执行力以及公司绩效提供了理论依据. 相似文献
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灰色多层次评价法在工程项目选择中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
在项目的初始阶段,影响选择方的评价指标体系包含诸多项目内外部指标.这些指标多为定性指标,用传统方法很难取得良好的评估效果,并最终影响到选择方的利益.而运用灰色多层次模型将这些定性指标定量化,不仅能够对单个工程项目进行综合价值评价,还能对多个项目进行机会排序.尽管灰色多层次评价法在确定指标权重时会受一定的人为因素影响,但它能将主观评价降低到最低限度,且其更多的是进行定量分析和评价,因此,该方法有助于项目选择方的客观决策. 相似文献
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给出了计算网络最大流的表格法,避免了标号法(由Ford Fulkerson提出)在计算最大流过程中选择增流链的随机性,并通过实例给出了具体算法步骤. 相似文献
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