加强医院人力资源管理措施分析

人力资源管理作为影响管理的一种重要的因素,逐渐被人们所重视。跟随着社会的发展,医院的发展越来越向集约化、社会化,资源配置正在逐渐的实现市场化。但是,由于没有经验,人力资源管理仍然有计划经济的痕迹,尚处于传统的人事管理阶段,在很大意义上影响了医院的发展和整个医疗队伍素质的提高和改善。如何从传统的方式上转换到现代人力资源管理上来,已成为当前摆在医院人事制度改革的一个重要的课题。     

医院经济管理的创新思考

医院经济管理的创新,主要就是树立优质高效的经济管理理念,对其医疗服务质量不断的进行提高,同时构建完善的经济管理信息系统,加强医院成本预算管理和人力资源管理,从而为对医院经济管理力度进行有效的提高,促进医院的长期健康发展。本文首先分析了加强医院经济管理的重要性,然后提出了当前医院经济管理面临的问题,最后论述了创新医院经济管理的对策。     

浅谈大学生思想现状及对策

促进学生思想观念向正确方向转变，首先要认识学生观念中存在的问题，针对实际，有效引导；要加强思想教育工作者的自身建设。