重视“企业文化建设”才能走得越远

文章通过教育培训、流程化规范、集团文化氛围营造、塑造集团先进人物、舆论灌输、制度建设等,对集团文化如何落地提出简单建议。基于以上分析,本文提出应重视“企业文化建设”,并成立企业文化建设的相关机构,明确其不同职责,应确立企业文化建设的实施步骤以及企业文化建设的指导思想与基本原则。     

浙江省劳动收入比重变动的实证研究

本文以浙江省为例,对劳动收入比重变动的机理进行了分析。在机理分析中,对劳动收入比重的变化率进行了分解,得出三个主要因素:系数大小、人均资本及要素偏向型技术进步。与此同时,运用"动态最小二乘法"对浙江省的劳动弹性进行测算,并对浙江省1985-2007年的劳动收入比重变化进行了实证分析。通过研究发现:人均资本增长能够提高劳动收入比重,系数则缩小了资本对劳动收入比重的正向拉动作用,造成浙江省劳动收入比重下降最主要的原因是要素偏向型技术进步,提高私营企业投资占总投资比重以及人均资本存量可以提高浙江省劳动收入比重,而工业化进程加快、FDI以及劳动偏向性技术进步等因素则降低了浙江省劳动收入比重。