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本文分析了目前供电企业人力资源配置标准存在的问题,探索在承接原供电企业配置标准的基础上,将管理与专业技术人员配置颗粒度细化至部门,考虑管理幅度等其他相关影响因素,采用科学的方法,构建切合供电企业管理实际的管理及专业技术人员典型配置模型,为实现企业人力资源数量和质量的优化配置提供参考依据。 相似文献
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当前,在电力体制市场化改革框架初步形成,竞争已成为必然的背案下,供电企业作为自然垄断性行业,如何健全和不断完善绩效管理,是企业实现战略目标、提高员工素质和能力、建立核心竞争力并保持持续发展的关键之一,依据绩效管理理论,本文从分析县级供电企业自身特点着手,通过构建以战略为导向的细化绩效管理实践实证研究,探索绩效管理完善对策。 相似文献
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