简论高校教师薪酬激励机制的构建

分析了高校教师薪酬激励机制的现状及影响薪酬激励的诸因素，客观评价了当代高校内部分配制度改革的模式，阐述了构建高校教师薪酬激励模式的思路。     

浅谈药品检验系统档案管理的重要性

档案是一种重要的历史性资料,对一个行业具有重要的参考性作用。档案可以直接反映一个时期或者一项工作的内容和方式。档案通过文字、图片或者多媒体方式存储了丰富完整的信息。药品检验系统的档案管理,是药品检验工作的基础和保障,是保护药品检验技术职能正确实施的见证。发挥药品检验系统档案管理的优势,就是为药品检验系统提供最好的监督。药品检验系统的工作关乎人民生命财产安全,关乎国家的公益与稳定。做好药品检验系统档案管理工作对于建立药品检验系统的规范性与公正性具有重要意义。本文从药检部门档案管理的基本职能入手,阐述了药品检验系统档案管理的重要性。     

职业资格认证市场的英国模式：重塑、特征与启示

建立职业教育供需匹配的市场机制是当前我国职业教育高质量发展的重要任务。英国作为一个市场经济高度发达的国家,其职业资格认证市场发展经历了曲折的历程,近十多年来,通过营造宽松的职业资格认证市场内部环境、培育职业资格认证市场要素、细分职业资格认证市场以及加强职业资格认证市场外部监管,形成了既独立于政府,又接受政府监管的新型的职业资格认证市场。这一市场运行模式表现出三方面特征：一是以颁证组织为市场主体;二是政府监管下的结构化市场;三是以追求效率和创新为主导价值。对构建我国职业教育资格认证市场的启示是：培育我国职业资格认证市场要素;赋予培训评价组织以市场主体地位;发挥政府统筹和监管职能。     

初中物理演示实验教学的有效性分析

物理演示实验作为初中物理教学的重要组成部分,其能引导学生观察现象、勤于思考、动手操作,从而激发学生学习物理的兴趣及探究欲望。本文探讨物理演示实验应如何提高其有效性,从而提高教学质量。     

基于高校教师需要心理的有效管理对策

通过对南京市5所高校在职教师的调查,分析了高校教师需要心理的现状与特点,指出高校管理应从教师需要心理的特点出发,引导需要积极发展、满足合理需要、注重需要差异、加强需要动向的预见性等,推动高校教师以主导需要为核心的内在动力系统和以社会需要为核心的外在动力系统有机结合,提高高校教师管理的有效性.