领导对员工创造性绩效的影响机制研究

文章从领导特质、领导行为及领导情境角度综述了领导与员工创造性绩效的关系研究,并探讨了领导对员工创造性绩效产生影响的中介机制,提出引入动机、情绪这些中介变量,结合自我决定理论等动机研究领域中的最近成果建构影响机制模型是两者关系研究的未来方向.     

论企业管理市场化的本质

本文在评述国内外相关文献的基础上,通过对科层机制与市场机制在劳动分工、权力、信息、绩效评价、激励机制等各方面的比较分析,提出了企业管理市场化的本质是企业管理过程中实现科层要素向市场要素转变、科层要素与市场要素平衡以及各要素之间互补的观点。     

国有资产委托经营质疑

国有资产委托经营质疑冯俭汪康蓉国有资产委托经营，或授权经营，作为一种改革尝试近年来受到越来越多的关注。人们试图通过委托经营实现政企分开，搞活国有企业，提高国有资产的运营效率。但这一目标能否实现则需要进一步探讨和论证。本文从委托经营的实质和对实现改革目...     

企业战略决策中的主观性研究

本文通过对常用战略工具的剖析,论证了战略决策中普遍存在着主观性的观点,并指出战略决策主观性产生的根源是经营环境的不确定性和决策者的有限理性,进而强调正是由于主观性的存在,才需要企业家和企业家精神.最后阐述了规范战略决策行为,尽量避免由于主观性可能带来的决策随意性的一些建议.     

产融结合对国有上市公司绩效影响及机制研究——来自中国资本市场的经验证据

本文以2003-2018年沪深两市A股国有上市公司为研究对象,研究产融结合对企业绩效的影响及机制。研究发现产融结合初期降低了国有上市公司的市场绩效,其负面影响在产融结合一定时期后减弱;产融结合通过增加国有上市公司合规风险这一机制影响企业绩效;建立风险控制机制、发挥独立董事作用、配置具有金融从业背景的高管,能够弱化和改善产融结合对国有上市公司绩效的负面影响。