服务科学下的人力资源管理实践

服务经济的飞速发展，以服务为主导的产业结构正在形成，服务科学的研究受到人们的广泛关注，成为兴起的研究领域。与此同时，作为企业核心资源的人力资源，开展创新的人力资源管理实践，形成对服务经济的影响机制。     

加入WTO后的职业教育改革

中国正式成为世界贸易组织(WTO)成员国,标志着中国经济的全球化进程进人了一个新阶段.在教育方面的变革已经引起国内外教育界的广泛关注,以"促进经济、社会发展和劳动就业"为己任的中国职业教育,如何进行改革以应对加入WTO之后所面临的挑战,是当前亟须研究的重大课题.面对国内外劳动力市场和教育市场的激烈竞争,中国职业教育的真正困难不在于外来的职教资源,而在于自身固有的弱点,在于我们自身的薄弱、陈旧和僵化,因此,惟一的出路便是改革.要在继承和发扬优秀传统文化和本国良好经验的同时,改革不适应国际市场竞争的观念、课程和方法,在竞争中取胜.     

关于我国基层公益性事业单位改革的探讨

随着社会事业的不断发展进步,社会公益类事业单位陈旧的体制机制已经不能满足社会公共服务发展需求,改革势在必行。因此,有必要对社会公益类事业单位的改革方向进行研究探索,以适应市场经济,提高组织效率。在明确职能定位的基础上,创新事业单位管理体制,发挥我国公益性事业单位的内在潜力。本论文试图从从公益性事业单位本身的问题出发,分析探索改革的目标和路径选择,最终实现改革的发展。     

精益管理诊断方法

在精益理论研究和精益咨询实践中发现,由于不同企业的情况差异较大,实施精益生产的人手点、路径和内容也不同,所以指导者在精益生产实施前的精益诊断,对精益生产的实施成败影响甚大。     

信息技术课堂教学方法的研究

以作者多年对信息技术所做的教学研究为基础,结合作者的实践经验,对信息技术课堂教学方法做了较为深入的探讨,目的在于促进信息技术课程教学目标的实现和提高教学效果.     

军工企业卓越绩效管理模式实施探究

卓越绩效管理模式是一种广泛使用的现代经营管理体系，它有利于软件企业通过综合的组织绩效管理方法，使组织和个人得到进步和发展，提高组织整体绩效能力，为顾客和其他相关方创造价值，使组织持续获得成功。本论文重点对军工企业卓越绩效管理模式实施做了研究。