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1
1.
从归属感看国有企业的人才优势
总被引:1,自引:0,他引:1
张德强
刁海燕
姜红
王燚
《管理科学文摘》
2007,(6):44-45
归属感正在成为国有企业吸引人才的一个重要优势,培育"归属感"也是一种管理方式。国有企业用工制度规范,就业稳定,很少因经营压力解雇员工,员工就业的安全感较高。国企的企业福利一般较好,建有独立的工会组织,文体活动丰富,具有组织归属感是国有企业的天然优势,国企对人才的吸引力正在逐步增强。
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