大数据关键技术在滑坡监测预警系统中的应用

研究了大数据处理及挖掘分析等关键技术,结合滑坡监测预警大数据系统的应用环境,论述了大数据技术在滑坡监测预警大数据系统的架构、数据挖掘、系统功能等方面的应用情况。     

基于领导—成员交换关系的员工晋升力研究

根据社会交换理论,员工的实际升迁和职业生涯成功的关键要素取决于高品质的领导—成员交换关系。对此,可以以领导—成员交换关系的内涵及其对员工晋升力的影响为基础,阐述领导—成员交换关系对员工晋升力的影响,从追随力的两个方面——效忠和独立思考的视角来系统分析员工晋升力的驱动要素。结果显示,建立高品质的领导—成员交换关系,不仅有助于员工个人职业生涯的发展,而且有助于提升组织绩效和价值。     

高层管理团队管理品质理论探析

在21世纪,人才成为企业竞争的核心资源.高层管理者是企业重要的人才资源,优秀的高层管理者具有出色的信息整合能力,能够有效地制定和实施最优的计划方案,是否拥有高品质的高层管理者直接关系到企业竞争的成败.企业的运营策略通常是由高层管理团队制定出来的,而策略的正确与否关乎企业绩效的优劣.高层管理团队所具备的优秀管理品质是驱动管理能力及企业绩效的决定因素,已经成为众多研究者的共识.     

数字普惠金融发展与区域创新水平提升——基于内部供给与外部需求视角的分析

"双循环"背景下,努力实现科技创新能力的提升是新发展格局的核心内容,而数字普惠金融作为传统金融的有力补充,对区域创新水平的提升具有重要影响。鉴于此,本文系统梳理了数字普惠金融发展影响区域创新水平的内在机理,并运用2011-2018年中国内地30个省份的面板数据,对其机理进行了实证检验。实证结果表明:数字普惠金融业务发展有助于缓解融资约束问题,进而直接促进区域创新水平提升;中介机制分析表明,数字普惠金融可通过提高人力资本供给以及促进产业升级产生外部需求间接促进区域创新水平的提升;异质性分析表明,数字普惠金融在高校以及中西部地区的创新溢出效应更为明显,同时在作用机制上,东部地区数字普惠金融主要通过促进产业升级产生外部需求促进区域创新水平的提升,中西部地区数字普惠金融则主要通过提高人力资本供给促进区域创新水平的提升。