管理你的上司

很多的上班族都有自己的牢骚: 我的上司从不让我独立工作。我的上司只顾拍上司的马屁,哪顾得了我这样的小人物。我的上司软弱无力,从不为我们的部门争取福利。我的上司总爱批评,从不表扬我     

成功的最大秘诀:正直

附近的一所大学邀请我在毕业典礼上讲话,一位朋友对我说:“这还不容易,你只要向他们提供一条万无一失的成功秘方就够了。”这是句玩笑话,但它却牢牢地印在我的脑海里,我对此想得越多,就越相信的确存在着这么一种灵丹妙药,只     

机敏辩驳例谈

机敏辩驳法是指在紧迫的情势下,以思辩的速度和认识的深度所表现的特殊的论辩应变方法,其有短、捷、利、准、巧的特点。要在藏机露锋、诡谲多变的论辩天地里自由驰骋,就必须审时度势、因事立言,随时调整论辩策略,抓住机会,迅速采取相应的方式方法辩驳对方。应变的形式是多种多样     

阻碍事业发展的不良意识

什么样的意识会成为致命缺陷,严重地阻碍个人事业发展?人力专家对此归纳出了以下八项。永远觉得自己不够好这种人患有“事业恐高症”。他们聪明、富有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不能胜任。此外,他们觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这样的人没有给自己打对分数,他们对自己的看法是负面的,总觉得有成就是因为运气好。忠告:这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为中高层主管,这种无意