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本文基于中国传统文化关于和谐的理解,通过对"和谐性劳动关系"内涵的探讨,从劳动关系和谐的结构与运行机制两方面进行思考,建立了企业劳动关系和谐的分类识别模型,为企业劳动关系的和谐化提供了治理路径。  相似文献   
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