另一种领导：关系领导理论

关系领导是领导理论中一种相对较新的领导理论。在关系领导理论中，关系不是权威．优越或统治，而是这一新领导理论中的关键。     

变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用

基于85个团队的团队领导和450名团队成员的配对数据,通过统计分析发现:当团队情绪氛围比较积极时,变革型领导与团队创新绩效正相关,交易型领导与团队创新绩效负相关;当团队情绪氛围比较消极时,变革型领导与团队创新绩效负相关,交易型领导与团队创新绩效正相关。最后,结合有关研究结果给出了相应的实践和研究建议。     

组织公民行为与工作场所越轨行为简

本文通过对现有文献的梳理，从组织公民行为和工作场所越轨行为的内涵、产生的动机、影响因素和后果出发，对两者之间的关系和区别进行了探讨，并为组织如何应对和管理两种行为提出了对策建议。