人才资源战略研究的报告

随着经济全球化深入发展，科技进步日新月异，企业发展竞争激烈，人才资源日益取代物质资源，成为企业发展的战略性资源，是企业所有资源中增值潜力最大、最具有投资价值的资源。因此，如何求才、用才、育才及留才也就成了企业现在的主攻方向，而有效的激励机制将是实现这个目标的根本基础。本文希望通过以某建筑科学研究院实际情况为模型进行探讨和分析，提出一套有利于未来发展战略并符合实际操作的人才资源战略模式。