浅谈中国企业跨国并购策略──以吉利并购沃尔沃为例

吉利并购沃尔沃为是中国企业跨国并购的一个缩影,本文以吉利并购沃尔沃事件为例,分析中国企业跨国并购的动因和现状,并结合所学理论知识,对我国企业的跨国并购行为给出对策建议。     

中小制造企业培训问题及对策研究

中小制造企业在推动国民经济持续发展、缓解就业压力等方面发挥着极其重要的作用。但在中国经济发展总体趋势良好的情况下,中小制造企业在其发展过程中出现了一些困难和问题,其中,企业员工培训不到位,是重要原因之一。本文将研究中小制造企业在培训过程中存在的问题,分析此类企业培训问题产生的原因,并据此提出提高培训水平的对策。     

内部创业视角下员工绩效评价体系设计思路初探

组织的绩效评价体系不仅对组织的员工行为具有明确地导向作用,而且具有有力地激励和约束作用。传统有绩效评价体系对组织内部创业行为缺乏足够的关注,导致组织员工的内部创业缺乏制度支持。如何把内部创业的理念和行为纳入组织绩效评价体系,在理论和实践中都具有重要价值。     

特色农业地区农村剩余劳动力开发研究——以寿光市为例

随着农村城镇化进程的加快,农村剩余劳动力问题日益突出,成为专家学者和政府部门关注的热点问题。本文结合寿光市蔬菜产业的特色优势,探讨了特色农业地区剩余劳动力的开发模式,即通过产业结构的调整和乡土特色资源的开发,实现剩余劳动力有效开发。     

基于中国式管理视角下的绩效管理思考

中国企业的绩效管理状况十分不理想,究其原因在于西方的绩效管理理论与中国的传统文化和企业基础不相适应。因此,中国企业必须探索出适应中国企业管理实际的简单适用的“中国式”绩效管理,绩效管理才能在中国企业开花结果。