制造云服务组合柔性影响因素分析

基于服务提供方视角深入分析制造云服务组合柔性影响因素;通过构建贝叶斯网络模型,对服务供方视角下制造云服务组合柔性影响因素进行重要度分析,进而识别出对服务提供方而言关键和非关键的柔性影响因素,为后续制造云服务组合柔性影响因素的监控以及柔性的管理和提升打下基础.最后,以拟构建云制造平台的某船舶制造企业为例,进行了应用分析.     

关于改造社会文化深层结构的思考

社会文化是一个内涵异常丰富,外延极其广泛的复合概念。依它的层次结构来论,一般可以分为表层文化、中层文化和深层文化三个层而。表层文化主要指有关的文化设施、设备,如图书馆、博物馆、艺术馆、文化馆、文化宫、俱乐部及传播性中介工具等,也叫器物文化。中层文化主要指科学、技术、文化知识的普及、运用的范围和程度,理论政策、规章制度、法律条文和社会组织建构等,也叫制度文化。深层文化主要指社会心理、思想观念、     

盘条内部缺陷及对冷拉断裂的影响

对盘条存在的几种内部陶和相对应的断口形貌进行分析，并对冷拉时造成杯锥状断裂的原因及内部缺陷对断裂的影响进行了探讨。     

传统节日文化特征探索

传统节日文化,是中华民族在各个不同的历史发展时期,由于不同的历史背景而形成并沿袭下来的群体性的文化活动,是我们中华民族民俗文化的主要载体,内容十分浩瀚。从它的形成和发展看,它有下列特征:一、喜庆祭祀性我国传统节日文化的形成,虽然各个民族由于不同的地域和不同的历史背景而有所     

社会主义初级阶段群众文化特征初探

党的十三大确立的“社会主义初级阶段”的理论,是我党对社会主义和我国国情再认识的结果,是对马克思主义的新发展。它给予社会科学各个学科的研究工作指明了方向。它要求我们对社会主义初级阶段这一历史时期各个领域,都要进行再认识、再实践。社会主义初级阶段的群众文化,同样,也必须再认识、再实践。因为群众文化的内涵、外延,是一种极其广泛、极其丰富的社     

服务业跨国公司激励机制的目标选择与实现路径

本文结合我国服务业跨国公司的发展历程与激励模式,对服务业跨国公司激励机制可能的目标选择进行了深入的思考.通过解释联合产权制度与公司激励机制的理论联系,笔者指出＂联合产权式＂激励机制有利于跨国公司所有权优势（ownetsllip advantagc）,内部化优势（intemal advantage）和当地化优势（location advantage）的发挥,具备理论前沿性和实践可行性,我国服务业跨国公司应以此范式作为激励机制改革的目标,以促进我国服务业跨国公司的发展并保障其能够更好地参与国际生产.     

浅析事业单位员工职业生涯的规划与管理

职业生涯规划对于员工来说是非常有意义的,是现代人力资源管理的重要部分,对于事业单位而言职业生涯的规划和管理是十分有必要的.职业生涯的管理分为:组织管理和个人管理.应该结合实际情况,从实际出发,找到这两者的共同需求,使其达到共赢的目的,从而完善事业单位职业生涯的管理制度.