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思想不稳。管理作为一种职业,应当给予那些胜任工作且工作称职的从业者以稳定感、安全感,让人能“安居乐业”。但事实并非如此,甚至有危机感、失落感。各种来源的干部、各种年龄层次的干部几乎都有“后顾之忧”。有的同志出于无奈,不得不干;有的且干且看,寻找其它机会:有的边工作,边学习,积累重新择业的资本;有的坚持“两手抓”,相当一部分精力用于业务工作。应当注意的是,越是素质较高的同志越有不稳情绪。管理工作是一种复杂的实践性极强的劳动,需要专心致志的投入,一般情况下,兼顾难以兼优,分心势必分效。 相似文献
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