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深化高校人事制度改革的几个关键问题 总被引：3，自引：0，他引：3
刘锦贻 《福建医科大学学报(社会科学版)》2004,5(2):8-10,7
人事分配制度改革是学校校内管理体制改革的核心,是高校适应经济、科技和社会进步,步入自主办学、自我发展的良性运行状态的关键。本文着重从人力资源管理、机构编制调整、用人制度改革、建立岗位津贴新模式等方面进行探讨。 相似文献
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人事分配制度改革是高校内部管理体制的核心 ,是高校实现良性运转的关键 ,但目前高校的计划经济模式还很严重 ,还存在着“大锅饭”和平均主义等现象。本文针对这些问题 ,着重从科学定编定岗是实施人事管理体制的前提 ,如何真正建立“业绩管理”新模式 ,以及取消职称评定 ,建立专业技术岗位聘任制等方面加以探讨 相似文献
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