析菲利普·罗斯小说《波特诺的怨诉》的冲突主题

菲利普·罗斯小说《波特诺的怨诉》的主人公波特诺牢骚满腹,怨诉不断.怨诉的背后是更深层次的冲突.冲突发生在家里,却植根于社会.看似家庭成员之间的冲突,背后却隐藏着深刻的社会和文化背景.波特诺家庭内部的冲突源于犹太父母与子女在宗教信仰、婚姻观念和文化适应方面的差异.这种冲突是早期犹太家庭的模式,揭示了犹太性美国化的艰辛初始进程.     

解构《波特诺的怨诉》中波特诺形象

1969年《波特诺的怨诉》轰动了整个美国文坛。小说主人公亚历克斯.波特诺成了菲利普.罗斯笔下最具争议的形象,罗斯被指责为＂反犹太的＂,＂自我仇视的＂。＂病态＂波特诺是犹太母亲的儿子,但更是催生在美国文化大土壤的产物。在文化特定和文化动态的视角下,波特诺这一形象便可以得到真实的解构。     

国际商务英语人才应具备的素质与高校培养模式的对接

随着经济全球化的不断推进和中国加入 WTO,社会对具有较高的外语水平、丰富的商务专业知识的国际商务人才的需求日益攀升。因此, 如何培养符合社会需求的国际商务英语人才已成为当代社会十分关注的问题。国际商务英语人才应具备的素质商务英语属于特殊用途英语。Munby(1987) 把特殊用途英语分为两类,即以学术为目的的英     

不同组织文化中影响领导者有效性的性格因素研究

本文以领导理论研究为基础,以组织文化为控制变量,以领导者的绩效为因变量,以领导者的性格特征为自变量,对来自六家不同企业的118名中层管理者为研究对象进行了问卷研究,并用多元回归的统计方法分析了不同组织文化下领导者的绩效与领导者性格特征的关系,结果表明,在革新导向型文化中,卡特尔十六项人格因素中的“幻想性”和“独立性”、八项次级人格因素中的“创造能力个性因素”等三项性格与领导者绩效有显著的正相关;在支持导向型文化中,卡特尔十六项人格因素中的“乐群性”、“情绪稳定性”以及“世故性”等三项性格因素与领导者绩效有显著的正相关;在目标导向型文化中,卡特尔十六项人格因素中的“有恒性”和“自律性”与领导者绩效有显著的正相关。据此可以说明,在不同的组织文化中,对有效领导者所需要具备的性格特征的要求是不同的。     

九叶诗人与陌生化

20世纪 4 0年代崛起于中国文坛上的新诗流派———九叶诗派 ,在新诗艺术手法上另辟蹊径。其革新精神与陌生化理论相契合 ,在创作实践上他们也借鉴了陌生化手法 ,在诗歌创作中给以陌生化前所未有的青睐 ,不断探索陌生化的表现手法 ,通过反常化、奇特化 ,力求“自平凡中显神奇” ,达到离奇、新鲜的效果。这一切都贯穿体现在其诗的意象、修辞、文法等方面。