湖南TD电子有限公司员工急剧流失原因探究

通过对湖南TD电子有限公司连续五年来流失员工资料的综合分析,发现该公司员工流失与年龄、性别、籍贯、工龄、季节和文化层次等六个方面均有相关性。     

缓解岗位轮换矛盾冲突的策略探析

文章通过对岗位轮换应用形式的阐述,分析了在轮岗的过程中易形成员工个人的心理矛盾冲突(如对旧岗位食之无味与吐之可惜、对新岗位欣喜与恐惧)和组织决策层的心理矛盾冲突(如保守与激进、求稳与求变),并从管理层面提出了缓解矛盾冲突的对策。