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1.
本文分析了高校后勤人力资源管理的现状及存在的问题,针对高校后勤队伍的整体素质不高、人力资源配置结构不合理、新人员引进方式单一及人员流动性小等问题提出了对策,以适应高校及其后勤改革与管理的快速发展。
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2.
过往电网的发展一直以来以主网架构建设为重点,忽视了配电网建设的质量,这种发展趋势并不适应当前新形势,尤其是在基础管理、标准化和精细化管理方面,还存在着不少差距,制约着配电网规范化和高效发展,为了充分发挥配电网建设投资的效益,提高配电网供电可靠性,亟需对现行的管理状态进行不断优化和创新。
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