论电话监听的合理性及其限度

电话监听是技术侦查手段的一种。适当运用电话监听,能够提高对抗犯罪的效能。然而,电话监听具有对公民隐私权、言论自由权等权利造成侵害的很大的危险性。因此,既要认识到其合理性,又要对其适用确定必要的限度,并在运用过程中,保障犯罪嫌疑人、被告人的基本人权和诉讼权利。     

完善干部考核评价体系“五策”

建设一支高素质的干部队伍,是党和国家长治久安的根本大计,而与之密切相关的是建立一套科学、合理的干部考核评价体系。针对过去考评主体过于单一、考评指标不够系统、考评方法不够科学、考核结果运用不够充分等不利于公平公正选拔领导人才的问题,需要以创新的精神充分探讨干部考核评价体系的完善路径及相关制度安排。     

人力资源管理风险对水利施工单位的影响及应对措施

水利施工单位担负着建设国家水利工程的重要任务。水利工程要想顺利完成,必须依靠稳定的组织与有高度责任心的员工。因此,探索水利施工单位人力资源管理思路,有十分重要的意义。一、概念与必要性人力资源管理风险主要是指企业的人力资源不确定因素,引起损失事件发生的可能性。如组织内部人员的行为偏离了组织的预期和目标,企业存在遭受损失的可能性。