企业副职的责任模式比较

企业绩效考核体系中,企业副职履行责任的模式分为两种:(1)不在企业责任体系中独立承担绩效责任,而是作为正职绩效责任的部分责任代理者;(2)作为企业责任体系中的具体责任者,承担独立的绩效责任。在假设条件下的比较分析显示,企业采用第一种副职责任模式有利于实现企业的经营目标。     

自主性游戏中教师回应行为调查研究

教师恰当的回应行为能够促进幼儿自主性游戏水平的逐步提高。本次研究旨在对自主性游戏中幼儿教师的回应行为现状进行质化与量化相结合的研究,通过笔者的非参与性观察和对幼儿教师的问卷及访谈,收集资料,并对数据进行统计,从回应行为的次数及回应方式、回应类型多角度进行分析。结果表明：自主性游戏中缺乏教师回应行为;幼儿教师的消极回应占据主要比重;回应行为模式化,教师无法正确把握回应的时机与方式。在此基础上,笔者提出了相关建议,以期帮助幼儿教师进一步提高在自主性游戏中的回应能力,从而提高幼儿的自主性游戏水平。     

基于信任的员工归类与下属支持研究

在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明,领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持;向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关系亲密,忠诚度高且能力强的下属领导者会向其寻求战略或政治支持;对关系亲密,忠诚度高但能力较弱的下属寻求情感支持。对关系亲密或忠诚度高,能力较强的下属寻求行动建议;对关系疏远,能力较弱但忠诚度高的下属寻求原始信息。此外,忠诚是领导者对下属信任最重要的考虑因素,并且领导者职位层级越高越重视忠诚因素。     

企业高管团队的人际信任违背研究

通过对中国企业高管团队人际信任违背影响因素的理论梳理、问卷调查与分析讨论,结果表明:组织、团队和个体层面的各项影响因素均对企业高管团队人际信任违背具有不同程度的影响作用;高管团队人际信任违背的主要影响因素以组织层面因素为主;对三类不同性质的企业,国有企业个体因素的影响作用较大,民营企业组织因素的影响作用较大,合资企业团队因素的影响作用较大.     

选择“违约”行为的判据与影响因素分析

对“违约”行为效用模型分析的结果表明:加大对“违约”交易行为的惩罚力度、提高发现以及对“违约”行为实施惩罚的可能性、降低交易者选择“违约”行为收益的概率、较大的信用重构成本,可以对信用交易中的“违约”行为产生抑制作用。在“违约”成本较低的经营环境中,选择“违约”交易行为能够提高交易者的交易效用。     

信任与产品赊销过程的关系

通过对影响产品赊销收益模型的因素分析 ,提出了信任与产品赊销活动的关系 ,认为在产品赊购者付款行为不确定的情况下 ,产品赊销者对产品赊购者的信任和赊销行为具有绝对意义上的收益风险。     

组织绩效、信任与成本

本文首先分析了组织绩效、组织信任与信任成本之间的相互关系,然后运用信息不对称的原理分析了组织中的信任不对称现象。认为组织机构重构可能会造成组织中原本隐含存在的信任不对称现象更加明显化,从而使得组织内部的信任成本增加、对组织绩效造成消极影响。     

模拟法人之间内部结转价格的制订方法研讨

运用定量分析模型研究了国有企业再造过程中产生的企业内部模拟法人之间的内部结转价值和制订问题,提出了运用间接利用分配原则制订内部结构转价格的方法,并对这种方法的效果进行了理论分析,认为这种方法有利于缓解各利益主体之间的直接矛盾并能兼顾各方面的利益需求.     

违约成本与责任人自愿履行岗位职责的关系分析

岗位责任人能否自愿履行职责是企业管理中的重要问题。本文利用违约成本的概念,使用解析法分析了违约成本对岗位责任人履行职责的因素和作用。认为责任人获取履行职责的短期利益的现状、长期预期收益的可能性是影响岗位责任人自愿履约的两个主要因素。当违约成本较低时,那些未能满足利益要求的责任人不仅不会自愿履行岗位职责,而且会寻找机会谋求更多的非法隐性收入。     

企业营销组织机构责权益的重新设置与激励机制

提高企业对市场需求的快速反应是企业营销组织的重要工作目标。本文根据管理学的公平原理和产权经济学的委托—代理原理分析了企业营销组织工作现状以及存在的问题 ,并论证了模拟法人管理制度对提高企业对市场需求的快速反应作用。