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随着国家发展职业教育的力度加大,职业教育的办学规模不断扩大,办学质量得到提升,职业学校毕业生就业率也稳定在较高水平。社会对职校生需求量增加的同时,也出现了一些不和谐的音符:中职生就业期望过高,就业稳定性差,跳槽频繁,工作态度和敬业精神差等等。高就业率并未带来用人单位的高满意度,什么原因导致这一现象的发生呢?笔者认为,部分中职生职业价值观出了偏差,特别是我们农村地区的中职生,一但进入城市企业工作,城乡生活方式、劳动方式的差距太大,因此在心理上也会形成强烈的反差,职业价值观也同样会出现偏差。职业价值观又称为工作价值观或择业观,是人的价值观在职业选择上的体现。影响职业价值观的因素是多方面的,我们有必要采取应对措施,帮助中职生树立正确的职业价值观。这既是中职生实现顺利就业的需要,也是当前我国经济社会发展的需要。  相似文献   
2.
目前多数的矿山企业都存在严重的生态问题,但是由于每个矿山都有其不同特点,我们只能先从理论出发,然后结合各个矿山自身特点进行生态的修复与重构。  相似文献   
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