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高层次人才现已成为医院综合实力和核心竞争力的体现,而在高层次人才相对短缺的今天,传统的刚性引进做法已无法满足医院发展需要,我们可通过项目合作、引进科研成果、本土人才柔性化使用等柔性引进方式享用现成的人才智力,补充高层次人才力量,对我院教学、科研工作和学科建设起到推动作用。 相似文献
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当前,在社会快速发展的背景下,医院的服务职能发生了巨大的转变.在新医改背景下,医院要想实现不断发展就应当从根本环节出发,加强文化建设力度.当前医院在文化建设中存在执行力不够、缺乏专业管理队伍、创新意识不足等各种难点.对此,本文提出了一些改进措施,以推动医院文化建设工作的开展. 相似文献
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