企业文化与企业创新关系研究综述

大多数学者认为企业文化对企业创新具有推动作用,也有学者认为二者之间可能存在促进或者抑制的作用,还有一些学者得出的结论是企业文化源自企业创新。基于此,提出利用企业生命周期理论整合学术界观点分歧的构想,以期为实证研究提供一个分析框架。     

网络环境下油田公司开放式运营管理研究——以苏里格气田为例

在阐述了企业内部价值链、外部价值网络与资源配置的基础上,对我国苏里格气田开放式运营管理的形成机理与开发模式进行了重点分析,以此考察了开放式运营管理对于中国油气生产企业的适应性与相关性,丰富和发展了开放式创新理论,这对我国油气生产企业的创新活动具有重要的指导作用.     

开放式运营环境下石油企业员工队伍管理研究——以苏里格气田为例

本文通过引入开放式运营管理理论,结合石油企业推行开放式运营管理的特点,分析了开放式运营环境下石油企业员工队伍管理面临的新问题,提出运用胜任素质模型全方位管理石油企业内外部员工队伍的指导思想,突破了传统企业人力资源管理的范围,对石油企业有效推行开放式运营管理具有指导意义。     

西部石油天然气产业的发展与现状研究

依据大量数据，对西部石油天然气产业的发展和现状进行了研究，其分析表明，上游的开发环节竞争力强大，而产业附加值高的下游原油加工业和石油化工业规模弱小，上下游的规模不协调，产业结构不合理，进而指出，西部石油天然气开发中有妊要加强产业下游的生产建设，完善产业结构。     

企业债务问题的探索

在现代企业制度建设过程中,企业债务问题成为当前的工作重点,存在企业过度负债或者自由资金不足的情况,严重制约了企业的可持续发展。国有企业改革是我国经济发展的重要组成部分,在多种因素影响下,企业债务问题成为当前的工作重点,如果不能对该问题进行妥善的处理,会导致企业整体竞争力受挫,直接对国民经济造成负面影响。本文将以当前国有企业债务问题的原因及现状为研究点,联合实际情况,对如何解决债务危机进行系统的分析。     

高等教育中的"大四"现象解析

高等教育中的本科四年制教育体制,由于大四学生的就业、考研等现象受到冲击,学生在大四几乎不能安心于学习,形成＂大四＂现象。对于＂大四＂现象,应该从管理、教学等方面做出努力,更重要的是从教育体制上进行改革,实施学分制,从产生＂大四现象＂的根源上解决问题。     

开放式创新:苏里格气田创新模式释义

运用开放式创新理论的概念与研究成果,结合当前中国油气资源企业的行业特征,通过对鄂尔多斯盆地苏里格气田创新过程的分析,形成基于开放式创新的鄂尔多斯盆地苏里格气田创新模式理论解释。藉此,为苏里格气田经济有效开发与中国其他油气资源企业创新实践提供一定的启示与借鉴。     

中国证券经纪业务非现场交易模式研究

目前国内券商经纪业务以证券营业部或服务部为主体 ,主要采用现场交易方式。这种方式的特点是成本较高 ,地域性强。在此情况下 ,许多券商把转型业务拓展的重点放在了非现场交易上。目前这种方式还处在发展阶段 ,在技术实现、跟踪服务、规章制度等方面还没有成型的实例。因此 ,结合目前各券商寻求新的经纪业务模型的实际情况 ,探讨我国证券经纪业务中非现场交易模式的实现形式 ,具有重要的意义