激励的误区

激励 是领 导 工作 中 的 一个 重 要环 节 ,激 励的 水 平也 反 映 了领 导 的水 平 。激 励应 该因 人 、因 时、因 地 、因需 而 异, 这样 才 能达 到 最 佳的 激 励效 果 。现 实工 作中 ,激 励 应该 综合 运用 各 种方 法, 而 不可 偏 执 于某 一 方面 ,出 现一 些 片面 性的 误 区。 误区 之一 :惟 利。这 可能 是激 励中 最 普遍 存在 的 一个 误 区 。惟 利 主义 片 面地 认为 激 励就 是 奖 励, 奖 励就 是 奖金 ,“奖 金 万能 ” 是 其激 励 的法 宝 和绝 招。目前 ,这 种 方法 在相 当范 围 和一 定程 度 上的 确 起 到了 激 励…     

试论河北省旅游资源的开发与利用

河北省旅游业是近年来拉动经济增长最为活跃的产业之一,已成为河北省经济结构调整中十五条龙型经济之一。对此阐述了河北省旅游资源及其利用现状,提出了合理利用旅游资源发展旅游产业的措施。     

企业选拔面试的两种有效方法

现代企业竞争是人才的竞争 ,只有选拔最适合人员 ,企业的目标才可望实现。简要分析传统面试存在的问题 ,着重探讨企业组织选拔人才过程中运用的两种有效方法和技巧 ,主要包括情境面试和仿照行为描述面试 ;分析两种方法的特点、操作步骤以及各自的使用环境。     

新世纪人力资源管理的变化发展趋势

在未来的发展过程中,人力资源的变化发展趋势主要体现在人力资源管理市场化、人力资源管理产业化、人力资源资本化、管理方法人本化、管理手段科学化、工作内容丰富化、工作方式弹性化、薪金报酬绩效化。掌握人力资源管理变化发展趋势,为将来确保人力资源管理的有效性,提高综合国力,奠定了良好的基础。     

浅议导游服务的审美理念

从美学的视角观察,旅游活动是旅游者审美和人性升华的过程。本文从导游服务的审美理念的涵义入手,论述了恰如其分的仪表形象、举止风度,富有文化底蕴的、温馨周到的组织服务,以及鲜活生动、翔实全面、悦耳动听的文字语言讲解等导游服务的审美价值。