员工情绪管理在企业建设中的作用探讨

领导艺术中存在着一种艺术手法,通常称之为情绪管理。现代社会各方面都在飞速的发展,大大加快人们的生活节奏和加大了竞争压力,在压力下企业员工的情绪也随之波动,从而产生各种问题,导致企业的竞争力受到削弱。因此,企业的管理者也渐渐认识到对员工的情绪进行管理是一项重要工作,通过把握员工的情绪变化进行合理的调整管理,对于促进员工和团队的和谐发展起到至关重要的作用。本文分析了情绪管理在企业建设中的重要地位,并尝试从员工在工作中的情绪表现和问题找出有效的调节管理方式,使企业得到更好发展。     

试述党建工作在企业建设中的创新及构建

现代社会的发展,经济形式发生可较多的变化,由传统的计划经济转变为现代的市场经济。企业的人员思想观念的转变也使得企业的许多方面有着不稳定因素。党建工作作为现代企业构建的基本条件,对于企业的发展有着极为重要的意义,做好企业的党建工作是现代基层党建工作中的重要环节。在当年的社会形势下,也相应的面临这较多的问题与挑战,需要对其进行深入的研究。本文简单阐述了现代企业建设的观念更新及构建,包括观念的创新、重视企业的核心凝聚力;创新机制及企业党建工作的方式、创新方法并提优化企业党建工作效果、创新作风并树立服务意识及重返发挥党员作用等,为企业中开展党建工作的人员提供一定的参考与借鉴。