增强思想政治工作的科学性和时效性的途径

思想政治工作是保证一个企业稳定和谐发展的重要保证,科学性和实效性又是思想政治工作的灵魂和根本所在,因此做好企业的思想政治工作,就必须坚持科学发展观,坚持以人文本的原则,把职工的个人理想和企业发展的目标结合起来,把企业的发展和中国梦有机统一起来。这就要求政工干部不断改进工作作风,创新工作机制,提高自身的综合素质,努力开创企业思想政治工作的新局面。     

秦陵铜车马的文化渊源及历史必然性

秦陵铜车马是青铜文化和车马文化的杰出体现.它的产生不是偶然的.秦铜车马是青铜器发展和青铜文化积累的必然结果,是青铜文化的集大成者;秦陵铜车马的产生是车马文化积累和车制发展的必然结果.从车的产生发展及车马文化的演变角度考察,秦陵铜车马的产生有其必然性;秦陵铜车马的产生与秦代卤簿制度有很大关系.     

如何提高中国居民消费率?——基于居民收入分配视角的分析与测算

消费需求不足是长期以来影响中国经济增长和经济发展模式转变的重要因素。当前从居民收入分配视角,可以探究收入分配不平等对居民消费的影响,并测算通过改善收入分配可以在多大程度上提高居民整体的消费水平。实证分析方面,基于中国家庭收入调查项目(CHIP)的多轮微观数据可有以下研究发现。一是收入分配是居民消费倾向变动的重要因素之一,1995—2018年间其贡献处于10%～30%,并且改善收入分配可以促进居民整体消费倾向的上升。二是当前在总收入不变的情况下,将收入最高20%群体可支配收入的10%转移给收入最低20%群体,可以使居民消费总量提高3.73%,由此推算居民消费率可以从38.67%上升至39.54%,进而扩大需求,有利于拉动经济增长。此外,在测算过程中,可以从微观角度,对中国不同收入阶层的平均消费倾向和边际消费倾向进行估计和分析。     

强生公司并购辛迪思公司案例分析

<正>一、强生公司简介美国强生公司(Johnson&Johnson)于1886年在美国新泽西州成立,母公司和子公司在全世界范围内拥有大约114,000名员工,超过250家经营公司。从创立之初到现在经过百余年的发展,已经成为世界上规模大、产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司,为了发展业务,保持自己的竞争优势,强生公司不断进行公司并购。     

浅谈激励理论在我国企业管理中的应用

激励是人力资源管理过程中的一个重要环节。激励理论大致可以区分为内容型激励理论和过程型激励理论两大类。当前我国企业管理中还存在激励不足、激励缺位、激励手段单一、激励效果不佳等问题。因此,在我国企业管理中有意识地运用相关激励理论,由理论到实践,以理论指导实践,进一步完善激励机制,这对于调动企业员工的工作积极性,发挥其工作潜能,促进企业健康和谐发展无疑有其重要的现实意义。     

我国婴幼儿托育服务制度中的国家责任

婴幼儿照护活动在人类社会发展中发挥着重要的作用,其中托育服务在当下社会供需方面存在不平衡现象。随着经济和社会的发展,国家在婴幼儿照护领域的责任由补缺性福利供给向社会投资转化,逐步形成国家、家庭、市场等多主体共同参与的多元婴幼儿照护供给体系。在家庭照护之外,国家应做好婴幼儿托育服务供给体系的统筹布局,适度参与服务供给、监管各环节,使之有效运转。在成本分担、公私协作、监督管理等方面明确国家职责与定位。建立“普惠为主,高端为辅”的社会托育服务体系,引导社会承担婴幼儿照护职能,共同实现“幼有所育”战略目标。     

Chinese Shihua~1 and Its Japanese Counterpart

IJapaneseshiwahasaverylonghistory,andithasbeengenerallyacceptedthatitoriginatedduringtheHeianperiod(794-1192)withtheappearanceoftheJapaneseBuddhistmonkKukai'sworkBunkyohifuron(文镜秘府).Althoughthisviewhasprevailediniapaneseacademiccircles,itisasfancifulastheChineseclaimthatChineseshihuaoriginatedinoneofthenation'sthreeearliestdynasties-theXia(c.2100-1600BC),theShang(c.1600-1100BC),ortheZhou(c.1100-256BC).InTheStudyofChineseShihua,FunatsuFuhiko.acelebratedcontemporaryJapaneseshihuaspe…     

城镇低龄老年人力资源开发的影响因素及供需匹配研究 ——基于北京、天津和济南的调研

我国人口老龄化问题严峻,人口红利消失,劳动力供给出现短缺,延迟退休政策被提上议程,老年人的人力资源再开发成为缓解社会压力的良策.从劳动力市场的供给方——低龄老年人、劳动力市场的需求方——用人单位两个角度出发,运用定性分析与定量分析相结合的方式,借鉴CHARLES数据库设计问卷,对北京、天津、济南三地展开调研,发现超四成低龄老年人有意愿再就业,再就业意愿与年龄、累计工龄为负相关关系,与经济压力、退休前年薪、健康状况和社会适应性等为正相关关系.再就业的低龄老年人中,普遍存在渠道狭隘、待遇降低、保障不健全等问题.此外,老年劳动力市场的供需并不匹配,企业对老年劳动力的需求远低于供给.     

周树云:踏上二维材料的“新大陆”

周树云所在的凝聚态物理领域,无论国内还是国外都存在悬殊的男女比例现象。不过,女性到底适不适合从事科研,从来都不是她考虑的问题——因为"身边有很好的榜样"。从清华物理系学生到成为清华物理系教授,周树云的人生经历简单又梦幻。简单的是她的工作和生活都在学校里,梦幻的是她所从事的学科研究总能发现"秘密"。