高校学生工作绩效评价研究——以HZD大学学生工作绩效评价体系为例

以HZD学生工作绩效评价体系为对象,运用平衡计分卡理论结合问卷调查,分析了目前高校学生工作绩效评价的现实情况及所存在的弊端,并在此基础上构建了湖北省学生工作绩效考核体系的主体框架。研究结果对提高高校学生工作的整体管理水平具有重要的理论与现实意义。     

一种基于粗糙集和灰聚类理论的IT项目评标决策模型

本文根据IT项目招标的特点，提出基于粗糙集和灰聚类理论的IT项目评标模型，利用粗糙集理论确定指标权重，结合专家对指标的评价，克服了当前评标方法中存在的主观性大等不足，能够较好反映投标商的整体实力，提高了决策效率和公正性。